técnico en contabilidad

Supervisor de Ventas.
Perfil
El supervisor de Ventas es el encargado de mantener informada a la Gerencia de Ventas sobre el desempeño de los vendedores de la empresa. Su liderazgo le permitetransmitir de la mejor manera a la fuerza de ventas los objetivos a cumplir mes a mes así como los resultados obtenidos. Tiene la tarea de mantener motivados a los colaboradores a su mando, siendoesta una característica muy importante en su desempeño.
Funciones y Responsabilidades del Supervisor de Ventas.
Planificar
* Fijar metas de acuerdo a los objetivos y visión de la Empresa.
*Establecer planes de acción que logren las metas.
* Comunicar las metas y planes al equipo.
Organizar
* Determinar qué personas y recursos son necesarios para ejecutar el plan.
* Designar tareasy responsabilidades.
* Distribuir la carga de trabajo y los recursos según las necesidades.
* Establecer estándares de desempeño.
Controlar
* Observar el desempeño de las personas y delequipo.
* Revisar la ejecución de los procesos de trabajo.
* Evaluar los resultados obtenidos.
* Analizar el desempeño con las personas y el equipo.
* Dar reconocimiento y corregir el desempeño.Motivar
* Construir confianza, compromiso e identidad con las personas y el equipo.
* Estimular el interés y la motivación por el trabajo.
* Desarrollar las capacidades necesarias en laspersonas y el equipo.
Coordinar
* Favorecer la coordinación y cooperación entre áreas.
* Resolver conflictos y dificultades de la operación.
* Representar al área o equipo en la gerencia.Competencias de Gestión y Liderazgo
I.- Buscar la excelencia
Un líder adquiere esta competencia esforzándose diariamente por alcanzar y superar los objetivos y estándares exigidos.
Implicapreocuparse de mejorar el rendimiento, reducir los errores y deficiencias de los procesos, fases y funciones asignadas.
Con un alto desarrollo en esta competencia, lograremos equipos con... [continua]