Técnico en electrónica
Páginas: 2 (255 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2011
Posibles preguntas de Examen
¿Cuáles son los dos programas que utilizan en empresas para nuevo personal?
Socialización e inducción o COACHING
Socialización:Promover las condiciones sociales que favorezcan en los seres humanos el desarrollo integral de su persona.
Inducción: Instigar, incitar, impulsar
COACH: Dep. ENTRENAREduc. Preparar, ó dar clases particulares
¿Cómo lo hacen?
Guiando a los empleados en su desempeño y desarrollo dentro de la empresa.
¿Cuándo se puede convertir en unproceso destructivo la socialización?
Cuando esta implica la negación de los valores del sujeto
Planificacion de carrera.
Qué es una carrera profesional?
Es elrecorrido por los distintos puestos <rotación> y la rotación tambien es por las areas de la empresa.
Cuáles son los conceptos necesarios para avanzar en el logro de losobjetivos de cada etapa?
Adaptación a los cambios
Trabajo constante
Compromiso
Responsabilidad
Educación permanente
Flexibilidad: Facilidad para acomodarse a distintassituaciones o a las propuestas de otros.
En qué consiste la capacitación?
La capacitación consiste en formar al empleado en distintos temas.
De quién es laresponsabilidad de la capacitación?
Los responsables de la capacitación son los Jefes de sectores o Áreas de recursos humanos.
Cuál es el objetivo de la capacitación dentro dela empresa?
El objetivo de la capacitación es generar un cambio en el empleado.
Cuándo comienza el ciclo de capacitación?
El ciclo de la capacitación comienza conla detección de las necesidades específicas de los empleados, por parte de cada sector y no debería terminar nunca.
{CEO, gerencia ejecutiva JOVEN}
Chief ejecutive office
¿Cuáles son los dos programas que utilizan en empresas para nuevo personal?
Socialización e inducción o COACHING
Socialización:Promover las condiciones sociales que favorezcan en los seres humanos el desarrollo integral de su persona.
Inducción: Instigar, incitar, impulsar
COACH: Dep. ENTRENAREduc. Preparar, ó dar clases particulares
¿Cómo lo hacen?
Guiando a los empleados en su desempeño y desarrollo dentro de la empresa.
¿Cuándo se puede convertir en unproceso destructivo la socialización?
Cuando esta implica la negación de los valores del sujeto
Planificacion de carrera.
Qué es una carrera profesional?
Es elrecorrido por los distintos puestos <rotación> y la rotación tambien es por las areas de la empresa.
Cuáles son los conceptos necesarios para avanzar en el logro de losobjetivos de cada etapa?
Adaptación a los cambios
Trabajo constante
Compromiso
Responsabilidad
Educación permanente
Flexibilidad: Facilidad para acomodarse a distintassituaciones o a las propuestas de otros.
En qué consiste la capacitación?
La capacitación consiste en formar al empleado en distintos temas.
De quién es laresponsabilidad de la capacitación?
Los responsables de la capacitación son los Jefes de sectores o Áreas de recursos humanos.
Cuál es el objetivo de la capacitación dentro dela empresa?
El objetivo de la capacitación es generar un cambio en el empleado.
Cuándo comienza el ciclo de capacitación?
El ciclo de la capacitación comienza conla detección de las necesidades específicas de los empleados, por parte de cada sector y no debería terminar nunca.
{CEO, gerencia ejecutiva JOVEN}
Chief ejecutive office
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