técnico en formatica

RENUMERACION
• Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada.
• el empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones provistos por esta ley.
DIRECTO E INDIRECTO
El directo está constituido por la suma que percibe el trabajador en concepto de salario, (básicoy plus).
El indirecto es el costo real de la prestación laboral para el empleador.
TIPOS DE REMUNERACION
Sueldos, ganancias, alimentos y habitación, comisiones, viáticos, aguinaldo o sueldo anual complementario.

JORNADAS DE TRABAJO
• La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con elconcepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida.
El trabajador y el patrón deberán.

Se puede distinguir varios tipos de jornadas laborales:
Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia delas particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo: trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores, trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación, trabajos en el interior de las minas, trabajos de construcción y obras públicas.
Jornada continuada: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de quince a treinta minutos para descansar o tomar algúnalimento.
Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.
Trabajo nocturno. Cuando la jornada estácomprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.
Trabajo en festivos. Cuando el trabajo se realiza en festivos
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerzamayor.

Límites máximos en la jornada legal de trabajo
Jornada normal Jornada semanal 48 horas
Jornada diaria 8 horas
Jornada nocturna 7 horas (entre las 21 y las 6 horas)
Trabajos insalubres Jornada semanal 36 horas
Jornada diaria 6 horas

LICENCIAS
Art. 150. —Licencia ordinaria.
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por lossiguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedadexceda de veinte (20) años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.
Licencias especiales:
Art. 158. —Clases.
El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos.
b) Por matrimonio,diez (10) días corridos.
c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) días corridos.
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) día.
e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días...