técnico superior en informática

DIRECCIÓN DE APOYO

ANEXO 2 DE LA RESOLUCIÓN INTERNA Nº 26/14
CONCURSO EXTERNO Nº 03/14
LA SUBSECRETARÍA DE ESTADO DE TRIBUTACIÓN, LLAMA A CONCURSO PARA
CONTRATAR:
1.

Cargo: Técnico – Mantenimiento de Equipos Informáticos del Departamento de Soporte Técnico de
la Dirección de Tecnología de la Información y Comunicación.

2. Vacancia: 4 (cuatro)
3. Vinculación: Contrato bajo laModalidad por Producto.
4. Requisitos:
Estudiante universitario de la carrera Ingeniería en Informática u otras carreras afines. (Excluyente)
Conocimiento avanzado de hardware y software de PC y Notebook, así como también de sistemas
operativos Windows y Linux (Excluyente)
Conocimiento de reparación y mantenimiento de Impresoras (Excluyente)
Conocimientos de Redes (No excluyente)
Preferentementerequiere 1 año de experiencia laboral previa. (Excluyente)
Disponibilidad para viajar al Interior del país.
5. Competencias necesarias:
Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión.
Flexibilidad y adaptación al cambio.
Responsabilidad e Integridad para desarrollar un trabajo digno y ético.
Proactividad e iniciativa a la hora de desempeñar sus funciones, aportando ideas que contribuyan amejorar la calidad del servicio y supongan un valor añadido al puesto.
6. Se Ofrece:
Salario hasta 2.700.000 Gs. (IVA incluido).
Condición de Pago: Los pagos serán efectuados en forma mensual, previa conformidad del informe por
parte del Jefe del Dpto. de Soporte Técnico y del Coordinador de Infraestructura.
7. Funciones principales del cargo:
1. Realizar las tareas de soporte técnico ymantenimiento de los equipos de la SET, de lunes a viernes en
el horario establecido.
2. Colaborar para la elaboración de especificaciones técnicas de los equipos a ser adquiridos por la SET
en los llamados a licitación.
3. Proporcionar soporte técnico básico a los usuarios de sistemas, usuarios de infraestructura y equipos
informáticos de la institución.
4. Cumplir con las normativas yprocedimientos establecidos para el funcionamiento del Dpto.
5. Presentar informes mensuales a finales de cada mes, conteniendo las tareas realizadas dentro del
periodo mencionado.
6. Presentar informe final, una vez concluidas las tareas previstas en el mismo detallando todas las
actividades realizadas.
Las tareas citadas no son limitativas, en caso de requerirse otras adicionales durante el procesode sus
actividades, el técnico estará comprometido a realizarlas.
8.

Base y Condiciones: La Coordinación de Gestión de RR.HH. a través del Dpto. Administración de
RR.HH. estudiará los antecedentes de los/as postulantes, realizándose de la siguiente manera:

DIRECCIÓN DE APOYO

8.1 Los postulantes que alcancen el 60% de evaluación curricular, sobre un total de 35 puntos, pasarán a
lasiguiente etapa (8.2), Se considerará los puntajes señalados en el cuadro siguiente:
Factores de evaluación curricular
Formación Académica
Seminarios, cursos, talleres, charlas relacionados al cargo
Experiencia general
Experiencia especifica
Total de puntos

Puntaje
15
5
5
10
35

8.2 Pasarán a la siguiente etapa (8.3), los postulantes que superen el 60% de los factores que acontinuación se detallen:
Factores de evaluación preliminar

Puntaje
45
10
55

Evaluación de conocimientos inherentes al cargo
Evaluación de test psicotécnico
Total de puntos

8.3 Los postulantes que superen el 60% de las pruebas realizadas en el punto 8.2, pasarán a la última
etapa llevada a cabo por parte de la Comisión de Selección, de los factores que a continuación se
detallen:Factores de evaluación final
Entrevista
Total de puntos

Puntaje
10
10

Una vez culminada las evaluaciones finales, se realizará la lista de admitidos de los postulantes que
superen el 60%. Para los seleccionados, se tomará los mejores puntajes de acuerdo a la cantidad de
vacancia. Todo el proceso de evaluación se realizará por orden de mérito.
8.4 Evaluación documental: Se realizará bajo el...