Técnico Superior Universitario

MERCADO LABORAL EN VENEZUELA


El Mercado Laboral o Mercado de Trabajo, es donde convergen la demanda y la oferta de trabajo, la cual tiene la particularidad de estar relacionado y regulado por el Estado a través del Derecho Laboral, influyendo de esta manera en las necesidades de los trabajadores y en las garantías laborales que conciernen a los contratos y los convenios colectivos detrabajo.


Es importante destacar que, las personas o individuos intercambian servicios de trabajo en lo cual interviene la oferta de trabajo que incluye al conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda que está conformada por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores por sus habilidades de trabajo bajo unas condiciones concretas en un tiempo ylugar específico en donde influye el salario, que es el precio del trabajo realizado por el trabajador en el mercado.


Por otra parte, el Mercado Laboral está formado por una división simplificada entre; el sector público, sector privado y la opción del autoempleo. Es decir, que en el Mercado Laboral se puede segmentar no solo por sectores sino además por categorías, tales como grandesempresas, medianas, pequeñas o microempresas, entre otras que tienen características propias.


En Venezuela, el Mercado Laboral se ha visto envuelto en las últimas décadas por las altas cifras de desempleo, lo que implica que existe una oferta menor que la demanda, provocando una situación en donde hay poca disponibilidad de ofertas de empleo por parte de las organizaciones y a su vez exceso decandidatos para satisfacerlas.


Características del Mercado Laboral o de Trabajo.

• Para que exista mercado laboral, es requisito indispensable que el trabajador sea libre, de lo contrario lo que se presenta es en realidad una relación de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de personas.
• La dinámica del mercado laboral se relaciona mucho con los precios, que provocan lasubida de los salarios y esto a su vez eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algún modo sus costos.
• Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
• Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
• Ampliación de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de unadescentralización productiva.
• Acrecimiento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.
• Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
• Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
• Aumento de oportunidadeslaborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.
• Disminución de la actividad del sector agrario.
• Fuerte competencia entre empresas.


Indicadores del Mercado Laboral.

- Población económicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en una población edad de trabajar y que desean trabajar.

- Desempleo o desocupación: se refiere a las personas que integran laPoblación económicamente activa (PEA) y no se encuentran empleados.

- Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que establece la jornada legal.

- Índice de salario real: mide el aumento o disminución del promedio de los salarios en su poder de compra.

- Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definición única. Se refiere a las personas que poseenempleos que carecen algunos elementos básicos: registración, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otras.

- Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo.

Conformación del Mercado Laboral.

• Una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pública (oferta) de trabajadores por parte de una...