Términos administrativos

CONCEPTOS MODERNOS DE ADMINISTRACIÓN

A medida que transcurre el tiempo, la necesidad de los administradores crece, ya que constantemente se están generando nuevos problemas; es por ello que se van creando nuevos métodos, teorías y sistemas que contribuyan a la solución de estos, de manera que así se van creando nuevos término, para poder explicar ese accionar que soluciona algún problemaadministrativo. Entonces se podría decir que la Administración moderna se enfoca principalmente a crear nuevas reseñas, las cuales deben estar vigentes y actualizadas de acuerdo al momento.
A decir verdad este aporte que harían los administradores modernos no sólo se aplicarían al sistema administrativo, sino que también ayude a la sociedad humanista, buscando un desarrollo favorable de nuevastácticas aplicándose en diversos contextos tales como: empresas, sociedad, sistemas educativos, religión etc.
La administración constituye una disciplina de gran importancia social y, aunque su historia es paralela a la historia del ser humano, podemos hablar, y de hecho muchos autores lo han venido haciendo, sobre administración moderna. La modernidad desde la perspectiva de la administración esproducto de los acontecimientos y circunstancias que se han presentado en los últimos tiempos en la historia de la sociedad, referidas a campos tan trascendentales como la sicología, la tecnología, el conocimiento, la información y, muy importante, el derecho. 
Como fin, la administración tiene la encomienda de lograr la productividad de los recursos de que se dispone, organizando los elementos queintervienen en el desarrollo económico y social de la sociedad en general, pasando por la empresa y la familia. Sin embargo; la modernidad referida a los campos señalados anteriormente, obligan a la administración a dar un cambio radical en su actuar, si se quiere lograr la mayor efectividad en el desarrollo de la sociedad. Como ya lo mencioné, antes que el desarrollo de la sociedad en general, laadministración actúa en la empresa y en la familia, donde se encuentran presentes todos los campos mencionados. 

A continuación iré presentando algunos términos administrativos que en la actualidad se han hecho parte del vocabulario cotidiano de los administradores.



TÉRMINOS ADMINISTRATIVOS

DOWNSIZING

Concepto:

Etimológicamente la palabra downsizing, proviene de dos vocablosque son:
Down = bajar, disminuir y Sizing = tamaño.
El downsizing es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones a través de la cual se lleva a cabo la mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del número de empleados para mantener competitivas a las organizaciones.
El término tiene dos interpretaciones. En elsentido estricto, significa reducción de la fuerza de trabajo. En el sentido amplio, expresa un conjunto más diverso de estrategias como el rightsizing  y el rethinking, y no necesariamente una reducción laboral, ya que por lo general ésta, como estrategia aislada, es ineficaz e inclusive perjudicial. El downsizing se emplea hasta volverse común tanto a los sectores públicos como a los privados. Apesar de que las presiones económicas, fiscales y políticas son la causa inmediata por la cual se decide llevar a cabo el downsizing, el hecho es que los cambios tan rápidos en el ambiente gubernamental y de negocios son la razón de fondo por la que se realizan estas medidas.
Se debe ser cuidadoso en la ejecución de medidas de downsizing, pues son decisiones que afectan profundamente la vida yla productividad de los individuos, sobre todo cuando se lleva a cabo una disminución en la fuerza laboral. Las medidas de downsizing son clasificadas en dos enfoques: el reactivo y el estratégico o proactivo.
En el primer enfoque, las personas que toman las decisiones adoptan una actitud de reacción ante las fuerzas del cambio. Cuando esto sucede, por lo general le sigue una serie de...