U1 FOL LOE INTRODRETLAB
Páginas: 19 (4697 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2015
TEMA 1. INTRODUCCIÓ AL DRET LABORAL
1.1.Concepte de Dret i classificació
La persona que viu en societat necessita un ordre, unes “regles de joc” que ordeni el seu comportament. D’aquí sorgeix la necessitat de l’existència del dret , com a conjunt de disposicions jurídiques que tenen per objecte la regulació de la vida en totes les seves formes.
Cal diferenciar les normes jurídiques del queanomenem usos socials. La diferència és que les normes jurídiques són imperatives – és a dir, d’obligat compliment-, i la conseqüència del seu incompliment, serà la imposició d’una sanció. Tot això no es dóna en el cas dels usos socials.
A aquest conjunt d’ordres se l’anomena ordenament jurídic, en el que es poden distingir diverses branques:
DRET PÚBLIC
DRET PRIVAT
. Dret Constitucional
.Dret Civil
. Dret Administratiu
. Dret mercantil
. Dret Fiscal
. Dret internacional privat
. Dret Penal
. Dret Processal
. Dret Internacional públic
. Dret urbanístic
El dret públic podem definir-lo com aquella branca del dret que s’encarrega de regular els interessos col·lectius, i el dret privat és aquell que regula els interessos dels particulars.
El dret laboral és una categoriaubicada entre el dret públic i el privat que regula les relacions entre empresaris i treballadors. És dret privat perquè regula la relació entre dos particulars (empresari i treballador), i és dret públic perquè l’Estat intervé, a través de normes d’obligat compliment que regulen aquesta relació entre dos particulars.
1.2.La història social del treball
Per a entendre el que significa avui elmón del treball i les relacions que s’hi donen, és necessari conèixer l’evolució d’aquestes relacions al llarg de la vida.
Des dels inicis de la humanitat s’han anat modificant els mètodes de treball (artesanat, industrial,...) han variat amb el pas del temps, com també han canviat les condicions de treball ( salari, descansos, protecció social, seguretat i higiene, drets col·lectius delstreballadors).
En la taula de la pàgina 6 us presentem les característiques més significatives del treball, en les diverses èpoques, fins el naixement del dret laboral.
La Revolució industrial comporta el triomf històric de la burgesia com a grup social, i suposa la liberalització de la força de treball de les adscripcions a les quals estava sotmesa durant l’antic règim. Les relacions entre obrers iempresaris passen a regir-se pel contracte d’arrendament de serveis, basat en la lliure disponibilitat de les parts per arribar a acords. Aquesta nova concepció de les relacions laborals es basa en la idea de la llibertat de contractació, i en l’autonomia de la voluntat de les parts per determinar el contingut del contracte de treball, sense que hi hagués cap intromissió de l’Estat.
En lapràctica, el treballador no tenia cap altra opció que acceptar les condicions imposades per l’empresari, doncs depenia d’aquest lloc de treball per sobreviure. En conseqüència existia una part poderosa i una altra feble dins la relació laboral.. Això va comportar unes condicions de treball d’autèntica explotació per la classe obrera. Alguna de les quals són les següents:
. Treball infantil: Nens de 5anys treballen en mines humides i sense ventilació. Se’ls acostumava a pegar per mantenir-los desperts.
. Duració de la jornada: La jornada per a homes, dones , nens i nenes, durava entre 12 i 19 hores de treball diari ( 84-133 hores setmanals).
. Salari: Molt reduït. Les famílies es veien obligades a posar a treballar als seus fills per poder sobreviure.
. Vacances: No existien
. Descansos: Estreballa tots els dies de la setmana. El dia que no es treballava no es cobrava
. Protecció social: No existia. L’obrer no cobrava el dia que no treballava per malaltia, accident, o qualsevol altra causa, ni tenia dret a assistència mèdica, medicines,...
. Seguretat i higiene: No existia cap norma al respecte. Per això les condicions de treball (temperatura, gasos tòxics, humitat, ventilació,...)...
1.1.Concepte de Dret i classificació
La persona que viu en societat necessita un ordre, unes “regles de joc” que ordeni el seu comportament. D’aquí sorgeix la necessitat de l’existència del dret , com a conjunt de disposicions jurídiques que tenen per objecte la regulació de la vida en totes les seves formes.
Cal diferenciar les normes jurídiques del queanomenem usos socials. La diferència és que les normes jurídiques són imperatives – és a dir, d’obligat compliment-, i la conseqüència del seu incompliment, serà la imposició d’una sanció. Tot això no es dóna en el cas dels usos socials.
A aquest conjunt d’ordres se l’anomena ordenament jurídic, en el que es poden distingir diverses branques:
DRET PÚBLIC
DRET PRIVAT
. Dret Constitucional
.Dret Civil
. Dret Administratiu
. Dret mercantil
. Dret Fiscal
. Dret internacional privat
. Dret Penal
. Dret Processal
. Dret Internacional públic
. Dret urbanístic
El dret públic podem definir-lo com aquella branca del dret que s’encarrega de regular els interessos col·lectius, i el dret privat és aquell que regula els interessos dels particulars.
El dret laboral és una categoriaubicada entre el dret públic i el privat que regula les relacions entre empresaris i treballadors. És dret privat perquè regula la relació entre dos particulars (empresari i treballador), i és dret públic perquè l’Estat intervé, a través de normes d’obligat compliment que regulen aquesta relació entre dos particulars.
1.2.La història social del treball
Per a entendre el que significa avui elmón del treball i les relacions que s’hi donen, és necessari conèixer l’evolució d’aquestes relacions al llarg de la vida.
Des dels inicis de la humanitat s’han anat modificant els mètodes de treball (artesanat, industrial,...) han variat amb el pas del temps, com també han canviat les condicions de treball ( salari, descansos, protecció social, seguretat i higiene, drets col·lectius delstreballadors).
En la taula de la pàgina 6 us presentem les característiques més significatives del treball, en les diverses èpoques, fins el naixement del dret laboral.
La Revolució industrial comporta el triomf històric de la burgesia com a grup social, i suposa la liberalització de la força de treball de les adscripcions a les quals estava sotmesa durant l’antic règim. Les relacions entre obrers iempresaris passen a regir-se pel contracte d’arrendament de serveis, basat en la lliure disponibilitat de les parts per arribar a acords. Aquesta nova concepció de les relacions laborals es basa en la idea de la llibertat de contractació, i en l’autonomia de la voluntat de les parts per determinar el contingut del contracte de treball, sense que hi hagués cap intromissió de l’Estat.
En lapràctica, el treballador no tenia cap altra opció que acceptar les condicions imposades per l’empresari, doncs depenia d’aquest lloc de treball per sobreviure. En conseqüència existia una part poderosa i una altra feble dins la relació laboral.. Això va comportar unes condicions de treball d’autèntica explotació per la classe obrera. Alguna de les quals són les següents:
. Treball infantil: Nens de 5anys treballen en mines humides i sense ventilació. Se’ls acostumava a pegar per mantenir-los desperts.
. Duració de la jornada: La jornada per a homes, dones , nens i nenes, durava entre 12 i 19 hores de treball diari ( 84-133 hores setmanals).
. Salari: Molt reduït. Les famílies es veien obligades a posar a treballar als seus fills per poder sobreviure.
. Vacances: No existien
. Descansos: Estreballa tots els dies de la setmana. El dia que no es treballava no es cobrava
. Protecció social: No existia. L’obrer no cobrava el dia que no treballava per malaltia, accident, o qualsevol altra causa, ni tenia dret a assistència mèdica, medicines,...
. Seguretat i higiene: No existia cap norma al respecte. Per això les condicions de treball (temperatura, gasos tòxics, humitat, ventilació,...)...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.