U3AVANCE PARTE II

1.- Problema de investigación: narra la situación que pretendes estudiar e incluye la pregunta de tu investigación.

El mobbing laboral
El mobbing laboral o el acoso Constante en un centro de trabajo, Contra alguien y Con intención (regla de las 3C) que sufre una persona al ser atacada con razón o sin razón por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades,compromiso laboral u honestidad.

Este fenómeno comienza cuando la persona es criticada por la forma de realizar su trabajo. Al principio, las personas acosadas no quieren sentirse ofendidas y no se toman en serio las indirectas o vejaciones. No obstante, la situación resulta extraña para la víctima porque no entiende lo que está pasando y tiene dificultad para organizar conceptualmente su defensa yrelación con sus compañeros de trabajo.

El mobbing puede definirse de la siguiente manera:
• Es una situación que surge en una empresa, cuando grupos o personas aplican algún tipo de acoso sobre otra.
• En él se inhabilita la cualidad del trabajo en equipo.
• Existen intereses personales por encima del bien común.
• Hay manipulación para desacreditar a una persona.
http://www.elmobbing.com/
puedepresentarse en una oficina, escuela, centro de salud , oficinas gubernamentales, entre muchas otras más. Y se puede presentar entre un jefe hacia su secretaria o mejor dicho se puede suscitar entre una persona de un cargo superior hacia al de uno inferior .
Mi pregunta es :

¿Qué se puede hacer frente a este problema del mobbing?
Podemos realizar una serie de actuaciones:
1. Sensibilización:publicidad y difusión de la existencia del fenómeno, encuadrándolo en el marco de “Víctimas de Violencia Laboral”.
2. Médicos y asociaciones laborales son los adecuados agentes para el diagnóstico temprano de tal situación.
3. Apoyo inmediato al trabajador tanto a nivel psicológico como legal.
4. Denuncia formal al acosador, sea jefe o compañero de trabajo.
5. Desarrollo de legislación específica queproteja a las víctimas, les indemnice y castige al hostigador y a la estructura laboral que lo hay permitido.
http://www.psicologia-online.com/autoayuda/trabajo/mobbing.shtml



2.- Objetivo general: redacta la meta de tu estudio (te recomiendo que inicies con un verbo en infinitivo y que no sea mayor a tres renglones).

El objetivo es llegar evitar y poder erradicar el mobbing laboral a travez deapoyos y bonificaciones en su area de trabajo enseñándolos que lo primordial es el apoyo y comprension grupal de todos los niveles desde jefes hasta el ultimo rango o categoría de una empresa ya sea micro, pequeña o mediana empresa hasta las grandes industrias.

3.- Objetivos específicos: define las submetas que te apoyarán a alcanzar el objetivo general.

Hay que descubir si eres victima delmobbing según las siguientes situaciones:
- Mi superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo. 
- Me ignoran, me excluyen, o me hacen el vacío, fingen no verme, no me devuelven el saludo, o me hacen "invisible". 
- Me interrumpen contínuamente impidiendo expresarme. 
- Inventan y difunden rumores y calumnias acerca de mí, malintencionadamente. 
- Minusvaloran y echan por tierra mi trabajosistemáticamente no importa lo que haga. 
- Me acusan injustificadamente o falsamente de incumplimientos, errores, o fallos, inconcretos y difusos que no tienen consistencia ni entidad real. 
- Me atribuyen conductas ilícitas contra la empresa o los clientes para perjudicar mi imagen y reputación. 
- Recibo críticas y reproches por cualquier cosa que haga o decisión que tome en mi trabajo con vistasa paralizarme y desestabilizarme. 
- Me amenazan con usar instrumentos disciplinarios (rescisión de contrato, no renovación, expediente disciplinario, despido, traslados forzosos, etc..) 
- Desvaloran contínuamente mi esfuerzo profesional, restándole su valor o atribuyéndolo a otros factores. 
- Intentan persistentemente desmoralizarme mediante todo tipo de artimañas. 
- Me dejan sin ningún...