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INSTITUTO TECNOLOGICO DE SAN LUIS POTOSI

IMPACTO DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

INTEGRANTES: NORMA ANGELICA HEREDIA ALVAREZ

FACILITADOR: ELVIA LETICIA
MATERIA:SALUD OCUPACIONAL
SOLEDAD DE GRACIANO SANCHEZ, S.L.P., A 21 DE MAYO DE 2010.


APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

IMPACTO EN EL DISEÑO ORGANIZACIONAL EN LA CULTURA DE LA ORGANIZACIONAL
La culturaorganizacional se define como los valores, hábitos, costumbre que tiene una organización, la cual los practican los mismo de la empresa. En los últimos años se han venido estructurando cada vez maslas empresas pero sobre todo están aplicando reingeniería en alguna de sus áreas o en toda la organización por eso es importante destacar que para llevar acabo un diseño organizacional es importanteplanearlo y realizar un estudio que permita saber el impacto que tendrá en el interior de la organización con los trabajadores así como externamente los clientes como van a ver a la empresa.

Lacultura organizacional dentro de las empresas es importante debido a que a ello la identifica, muestra los límites, refuerza el compromiso y la estabilidad social que debe tener la misma. La culturaque se tiene muchas de las veces puede ser un poco complicada debido a que no de la noche a la mañana los trabajadores van va volver a adquirir los valores así como sentirse identificados con la misma.Existen herramientas que permitirán que los trabajadores se adapten mejor a los cambios, si no se lleva de esta manera es bueno que se realice de manera descendente con el fin de que lostrabajadores lo adquieran muchas de las veces sin darse cuenta por el habito y por el ejemplo que los superiores les muestran, debido que en ocasiones los que se resisten al cambio son los altos mandos por ellose debe de empezar por ellos para tener mejor identificación en la organización.

El cambio organización se debe de planear para que saber como llegar a los trabajadores además que debe ser bien...