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Características particulares de algunas modalidades
Contrato por tiempo indeterminado
La LCT privilegia esta modalidad (art. 90/91), en la cual el contrato dura hasta que el trabajador alcanza laedad y los años de servicio que requieren los regímenes de seguridad social, para acceder al beneficio jubilatorio. No obstante las parten pueden extinguirlo en cualquier momento, con o sin causajustificada, sin perjuicio de las indemnizaciones que en cada caso, establece la ley.
Contrato de trabajo a plazo fijo
En este tipo contractual, la LCT establece que el término del mismo deberá estarfijado en forma expresa y por escrito y respondiendo a necesidades objetivas basadas en las modalidades de las tareas o actividades que razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. El art. 93 establececomo plazo máximo de duración de este tipo de contrato el de 5 años, a fin de evitar el fraude laboral.
Cuando los contratos de este tipo se celebran en forma sucesiva, sin que la modalidad de lastareas o las actividades lo justifiquen, el conjunto de esos contratos sucesivos, se convierte en uno de tiempo indeterminado.
Contrato por tiempo determinado (LEY 24013)
La ley 24.013 promueveciertas modalidades de contratación por tiempo determinado, que se configuran bajo las siguientes formas:
1) Como medida de fomento del empleo
2) Por lanzamiento de nueva actividad
3) Práctica laboralpara jóvenes
4) Trabajo Formación
Estas modalidades no resultan aplicables a los trabajadores del servicio doméstico, ni a los comprendidos dentro del régimen de trabajo agrario.
Estas modalidadesse habilitan a través de los convenios colectivos de trabajo. Los contratos deben celebrarse por escrito, los cuales deben ser inscriptos en un Registro especial creado por el art. 31. El número totalde trabajadores contratados bajo esta modalidad no puede superar el 30% del plantel total permanente de cada establecimiento.
En caso de no cumplir con los requisitos establecidos por la ley, estos...