UADRO COMPARATIVO DE TECNICAS MOTIVACIONALES

2.4.- DESARROLLO DE LA SENSIBILIZACION DEL CAPITAL HUMANO MEDIANTE LA APLICACIÓN DE TECNICAS DE MOTIVACION:“CUADRO COMPARATIVO DE TECNICAS MOTIVACIONALES” ( Primeras Teorías )Teoría de la Jerarquíade las necesidades(Maslow)Teoría X y Teoría Y(McGregor)Teoría de la Motivación-Higiene(Herzberg)Teoría X1.-Necesidades Fisiológicas: Se relacionan con el ser humano, son las más importantes ya quetienen que ver con las necesidades de mantenerse vivo, respirar comer, beber, dormir, realizar sexo, etc.1.- Los empleados tienen que ser obligados, controlados, y a veces amenazados con sanciones paraque se esfuercen en cumplir los objetivos de la organización1.- sustenta la motivación en el ambiente externo y en el trabajo del hombre y no en las necesidades humanas.2.- Necesidades de Seguridad:Vinculadas con las necesidades de sentirse seguro, sin peligro, orden, seguridad, conservar su empleo.2.- Que el ser humano promedio es perezoso y prefiere ser dirigido, evita las responsabilidades,tiene ambiciones y ante todo desea seguridad2.- La misma contempla aspectos que pueden crear satisfacción o insatisfacción en el trabajo, haciendo la presencia de los factores de higiene no motiva, perosu ausencia desmotiva.3.- Necesidades de Pertenencia (Sociales): Necesidades de relaciones humanas con armonía, pertenencia, aceptación y amistad.3.- Una persona promedio tiene aversión al trabajo ylo evitará en lo posible3.- Condiciones de trabajo y Salarios.4.- Necesidades de Estima: Necesidad de sentirse digno, respetado, factores internos y externos.Teoría Y5.- Reconocimiento y compañeros detrabajo.1.- Que el esfuerzo físico y mental que se realiza en el trabajo es tan natural como el gastado en el juego, en el reposo.5.- Necesidades de Autorrealización: incluyen la realización,aprovechar todo el potencial propio, autosatisfacción. Se relaciona con las necesidades de estima. 2.- No son pocas y están bastante extendidas en las personas cualidades desarrolladas de imaginación,...