UAV traducción manual

POLITICAS Y TERMINOS
PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO tripulación aérea (ATP)

1. Aplicabilidad. El ATP se aplica a los SUAS, Instructores Maestros (MT) y los operadores designados en puestos operativos.

b. La integración de los operadores en el programa de formación de tripulación. Al momento de firmar en la unidad, los operadores designados para el servicio como operadores suas son miembros deATP de la unidad. Los operadores deben presentar su carpeta de formación, en su caso, con el comandante o el representante designado del comandante a la firma en la unidad. Determinación del estado de la misión es una verificación de antecedentes o por la evaluación del comandante.

c. Implementación del programa de capacitación tripulación. Esta publicación es una guía del comandante para laaplicación de la ATP.

2-2. NIVELES estado de la misión

una. Progresión individual.

(1) los niveles de estado de la misión son las clasificaciones del estado de entrenamiento del operador individual. Identifican la fase de entrenamiento en el que el operador está participando medida y la disposición para llevar a cabo las misiones asignadas. Los niveles de estado de misión proporcionar unaprogresión lógica de la formación basada en la competencia SUAS tarea.

(2) Los operadores se centrará en el estado misión por la realización de tareas en todas las áreas del sistema SUAS. Una vez que el operador comienza a entrenar, él o ella tendrá 90 días corridos para avanzar al estado de la misión calificado. Una vez calificada la misión (MQ) el operador deberá realizar los requisitosmínimos para mantener este status. Progresión estado de la misión será excluir los días perdidos a causa de-

(A) el impuesto temporal.

(B) la suspensión médico o no médico de las operaciones.

(C) Dejar aprobado por el comandante de la unidad.

(D) Puesta a tierra de SUAS.

(E) No disponible SUASs o en tránsito por unidad de despliegue / repliegue.

(3) Si el período de exclusión excede 45días consecutivos, el operador debe reiniciar la progresión actual. El operador tendrá 90 días corridos para avanzar al nivel de estado de la misión calificado.

(4) El operador podrá progresar al estado de la misión calificado en menos tiempo que el indicado en el apartado 2-5a (2), cuando demuestre aptitud para un entrenador maestro.

(5) Cuando un operador no ha progresado en el plazorequerido, el comandante de la unidad a investigar, y con base en los resultados de sus emprender acciones de acuerdo con las directrices oportunas.

b. Misión de preparación (MP). Un operador que haya sido designado inicialmente MP, basado en la evaluación del comandante, se iniciará la capacitación en tareas de misión designada por el comandante de la unidad. Programas de preparación para la misiónayudar a los operadores para verificar y desarrollar su capacidad para realizar tareas específicas (seleccionado por el comandante) que apoyan METL la unidad. Debido a que el objetivo es el dominio de las tareas relacionadas con la misión, los comandantes deben adaptar su lista de tareas para satisfacer las necesidades específicas de la unidad. El operador pasa de MP a MQ, demostrando el dominiode todas las tareas de la misión seleccionados a un entrenador maestro. El operador dispone de 90 días consecutivos para pasar a MQ. Semi-Anual de Competencia y Preparación de pruebas (S-APART) los requisitos no tienen que ser completado, mientras que un operador tiene MP. Los únicos requisitos son los designados por el comandante con la ayuda del entrenador principal.

c. Misión calificado(MQ). Un operador que se ha completado la formación MP se considera listo misión y se denominó MQ. El operador debe realizar las tareas designadas por el comandante de la unidad para la mesa del operador de organización y equipo (TOE) o la tabla de (TDA) la distribución y asignación de posición. Una vez designado MQ, el operador debe cumplir con los requisitos de S-APART.

2-3. FORMACIÓN...