ubicacion del personal

INTRODUCCIÓN
“Las Empresas no quiebran por la falta de recursos, sino por la Actitud de sus Empleados y Administradores”
El presente se trata de la ubicación de los empleados dentro de la empresa de organización y métodos. Sobre esto los temas son:
Ubicación de organización y métodos dentro la empresa: este nos va a hablar sobre cómo funciona la organización y métodos en los diferentesdepartamentos y esencialmente en administración.
Ubicación del personal en la empresa: en la ubicación de los empleados se trata de ver en que área los empleados se desempeñan mejor y hay dos tipos de ubicación que nos ayudan en eso y también nos dice cual es el aspecto mas importante de la ubicación.
Cualidades del personal de organización y métodos: nos habla sobre cuales son las cualidadesque deben de tener los empleados y en que nos ayuda o que función tiene.

Perfil profesional del personal de organización y métodos: este trata de como debería ser el personal y que conocimientos debe de saber.
Ubicación según la función de asesoría: es en cual nos explica como serán ubicados de acuerdo a la jerarquía.
Ubicación según la función de apoyo administrativo: esta nos explica de comose pueden ubicar los órganos de la administración para poder llevar a cabo un mejor control.
Ubicación según la función de los proyectos: esta se trata de como se pueden organizar de acuerdo a los proyectos y explica como se realiza esta ubicación y como es.
Estos temas son de mucho interés ya que nos habla de varias formas en como podemos ubicar a los empleados y en donde se puede ubicar laorganización y métodos en la empresa. Así siendo su propósito el de poder explicar estas ubicaciones y la importancia de organización y métodos al igual que nosotros aprendamos esto.


UBICACIÓN DEL PERSONAL DENTRO DE LA EMPRESA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS
UBICACIÓN DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DENTRO LA EMPRESA
Ya está definido que la función única de Organización y Métodos corresponde aaconsejar, aunque a veces resulte inefectiva o que goce de un fuerte respaldo y tenga acceso a muchas fuentes de autoridad, dando como resultado que la unidad de Organización y Métodos pueda situarse en diferentes lugares en la estructura administrativa de una empresa. Esta puede ubicarse en los departamentos de presupuestos y finanzas, de personal o de secretaría. Lo que se deriva por establecer estosprogramas en oficinas o departamentos claves en el corazón de la administración como un instrumento efectivo para su mejoramiento."La ubicación de Organización y Métodos en los organismos de la administración es muy variada y depende del tipo de relaciones y las funciones que se le asignen y del tipo de organismo implicado". Los documentos oficiales recomiendan que el sistema de organización ymétodos dependan de la misma autoridad del organismo al cual sirven. Sin embargo, las podemos localizar de diferentes formas, es decir, de acuerdo a las funciones que realicen en la empresa u organismo.
UBICACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA

Asignación
La asignación consistirá en ubicar al personal contratado al puesto correspondiente a la vacante. Tomando en cuenta que para dicha asignaciónllevaremos a cabo un proceso de reclutamiento, selección y ubicación.

Tipos de ubicación:

Interno:
Englobará las promociones y las trasferencias, ya que estas se realizan dentro de la empresa con empleados que ya laboran en ésta, si optamos por está es mucho más fácil, ya que nos ahorraríamos el tener que enseñarle al empleado su área de trabajo dentro de la empresa, etc. Ya que el empleado yaestá familiarizado y conoce todas las reglas de trabajo así como todas las áreas dentro de la empresa.

Externa:
Ésta incluye la asignación inicial y se enfocará a los empleados exteriores, al optar por esta tendremos que recurrir a todo el proceso de reclutamiento, selección y orientación haciendo más arduo el trabajo, porque tendríamos a un personal nuevo, que ignora todas las reglas del...