UD2GS2016

UNIDAD DIDÁCTICA 2
EL CONTRATO DE TRABAJO













En esta Unidad vamos a estudiar la formalización y características del contrato de trabajo, las distintas clases de contratos, fundamentalmente los contratos formativos: en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje por ser los más utilizados con los jóvenes que se insertan por primera vez en el mundo laboral. Estudiaremostambién el contrato a tiempo parcial y los contratos de duración determinada. Finalizaremos la Unidad con las empresas de trabajo temporal, que constituyen una significativa vía de acceso al empleo.

SUMARIO:
 CONTRATO DE TRABAJO
- Elementos del contrato de trabajo
- ¿Quién tiene capacidad para trabajar y contratar?
- Forma del contrato detrabajo
- Duración del contrato de trabajo
- Periodo de prueba
- Pactos que se pueden incluir en el contrato de trabajo
 MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO
Indefinidos:
- Indefinido ordinario con o sin reducción de cuotas
- De apoyo a emprendedores
- De un joven por microempresas y empresarios autónomos
- De nuevo proyecto de emprendimiento joven
- A tiempo parcial con vinculación formativa
- Fijodiscontinuo
Para la formación y el aprendizaje
En prácticas
Temporales:
- Para obra o servicio determinado
- Eventual por circunstancias de la producción
- De interinidad
- De relevo
- De primer empleo joven
- A tiempo parcial con vinculación formativa

 EVALUACIÓN INICIAL: ANALIZA LA VIÑETA Y RESPONDE LAS SIGUIENTES CUESTIONES:

- ¿Qué diferencias encuentras entre los contratos de trabajo quetuvieron tus abuelos y los contratos de trabajo actuales?
- Explica lo que entiendes por flexibilización de las relaciones laborales.
- Explica la viñeta



Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
 Elementos del contrato de trabajo
El contrato de trabajo debe reunirlos siguientes elementos esenciales:
a) Consentimiento o acuerdo entre trabajador y empresario libremente prestado.
b) Objeto, constituido por la prestación laboral y el salario que la remunera.
El objeto ha de ser lícito, posible y determinado.
c) Causa o razón por la que se celebra: cesión remunerada del resultado del trabajo.
Cuando falta alguno de estos elementos esenciales, o no se hacumplido lo que establece la ley, el contrato puede ser nulo. La nulidad puede ser total o parcial, dependiendo de si el error cometido es subsanable o no:
Nulidad parcial: El contrato conserva cierta validez, en cuyo caso se sustituiría la parte nula por lo establecido legalmente.
Ejemplo: Un contrato con solo 20 días naturales de vacaciones es nulo parcialmente. Si el resto de elementos del contratoes válido, bastaría con fijar los 30 días naturales que establece la ley para que el contrato fuera válido.
Nulidad total: Si no es subsanable en forma alguna.
Ejemplo: El contrato celebrado con un joven de 16 años no emancipado si no concurre el consentimiento de su representante legal.
 ¿Quién tiene capacidad para trabajar y contratar?
 El trabajador:
Edad: la edad requerida para la celebraciónde un contrato de trabajo por lo que se refiere a la persona del trabajador está fijada en los 16 años.
Únicamente se permite la participación de menores en espectáculos públicos, en determinados casos y siempre previa autorización de la autoridad laboral.
No obstante, en cuanto a la prestación del consentimiento, si el trabajador tiene entre 16 y 18 años y no está emancipado, requerirá elconsentimiento de sus padres o tutores. Este consentimiento se presta solo para firmar el contrato, después el trabajador puede realizar libremente todos los actos que precise esa relación laboral (ejemplo, firmar una nómina, marcharse de la empresa, etc.).
Incapacidad: por razones de salud física, psíquica u otras, la justicia puede declarar a una persona incapacitada para trabajar o imponer la...