Udiciones comunicacionales

UNIVERSIDAD
FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL CÁTEDRA: COMUNICACIÓN CORPORATIVA

INTEGRANTES:

Maracaibo, Noviembre del 2011

INDICE

INTRODUCCIÓN

1. DESCRIBIR Y ANALIZAR CÓMO SE ENCUENTRAN LOS COMPONENTES DE IDENTIDAD DE LA ORGANIZACIÓN
A. FILOSOFÍA DE GESTIÓNB. ELEMENTOS DE IDENTIDAD VISUAL
C. ELEMENTOS COMPORTAMENTALES
I. TIPO DE COMUNICACIÓN
II. DIRECCIÓN DE LA COMUNICACIÓN
III. ESTILO DE LIDERAZGO
IV. CONFORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
V. MOTIVACIONES E INCENTIVOS
VI. SISTEMA DE RECOMPENSAS
VII. AMBIENTE FÍSICO
VIII.AMBIENTE EMOCIONAL
IX. EMPLEO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS

2. ANALIZAR LOS CINCO COMPONENTES EN LOS QUE SE DESGLOSA LA REPUTACIÓN CORPORATIVA DE LA EMPRESA OBJETO DE AUDITORÍA.

3. DETERMINAR LAS OPORTUNIDADES DE MEJORA DE LA ORGANIZACIÓN.

4. ESTABLECER ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA OPTIMIZAR:
A. COMUNICACIÓN INTERNA
B. SIMBOLOGÍA
C.COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
D. RELACIONES INTERNAS
E. RELACIONES EXTERNAS

ANEXOS

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFÍA

DESARROLLO

1. DESCRIBIR Y ANALIZAR CÓMO SE ENCUENTRAN LOS COMPONENTES DE IDENTIDAD DE LA ORGANIZACIÓN.

A. FILOSOFÍA DE GESTIÓN

Misión.

Mantenerse presentes en todas las comidas y ocasiones de consumos ofreciendo el producto líder, de calidad,innovador, conveniente, sanos y sabroso de alto valor agregado.

Visión.

Desarrollar, producir, comercializar y distribuir productos alimenticios de calidad que superen las expectativas de clientes y consumidores, generando valor para sus accionistas, beneficios a sus trabajadores y tratando justa y profesionalmente a sus socios comerciales.

Valores.

➢ Integridad: Son Gente honesta queactúa con transparencia, evitando la trampa y el engaño, respetando las leyes y compromisos establecidos. Demostrando este valor de forma continúa sin dar lugar a dudas en ninguna de sus actuaciones.

➢ Respeto: Es la base fundamental de su Organización, abarca todas las esferas de la vida empezando por ellos, por sus compañeros, con el medio ambiente, por las leyes, las normas sociales. SonGente que se destacan por ser solidarios, responsables, cordiales, considerados, atentos y sencillos.

➢ Compromiso: Comprometerse va más allá de cumplir con una obligación, es poner en juego nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado. Somos Gente que nos destacamos por procurar un ambiente amable y las buenas relaciones. Parte de nuestro compromiso laboral esla actualización de conocimientos para el perfeccionamiento profesional.

➢ Lealtad: Tiene que ver con sentimientos de fidelidad, de apego y de respeto que inspiran a la Organización y a sus miembros. Son Gente que se destacan por ser sinceros, valientes, transparentes, agradecidos, constantes, confiables, seguros y porque cumplen con su palabra.

Políticas.

➢ Filosofía: Consiste enla alineación de los siguientes elementos: necesidades y requerimientos de los consumidores (externos e internos), estrategias, servicios, procesos, herramientas, roles, recursos (con la competencia y capacidad requerida) y estructura; para lo cual, la Plumrose establece como principios filosóficos que la organización debe:

1. Diseñarse para satisfacer las necesidades de los usuarios ycumplir con la normativa legal vigente.
2. Orientarse hacia el objetivo de la empresa.
3. Ser eficiente para operar los objetivos al menor costo.
4. Ser flexible para adaptarse a cualquier cambio.
5. Poseer una cadena de supervisión que apoye la efectividad en la toma de decisiones.
6. Proveer un ambiente positivo que estimule al trabajador a mejorar...