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MÁS ALLA DE LA PERICIA

LA NUEVA NORMA
Las reglas del trabajo han ido cambiando con el paso del tiempo ahora se nos juzga según normas nuevas, puesto que ya no importan solo la preparación, yla experiencia, sino como nos majemos con nosotros mismos y como interactuamos con los demás, puesto que debemos de tener suficiente capacidad intelectual y preparación técnica para desempeñarnos enel empleo, ahora se están enfocando y concentrando en ciertas cualidades personales, tales como la iniciativa y la empatía, la adaptabilidad y la persuasión. Las aptitudes humanas que constituyen lamayor parte de los ingredientes que llevan a la excelencia laboral, muy especialmente a lo que algunas empresas consideran muy importantes el liderazgo.
Es un tiempo en que ningún puesto está aseguradoahora se están evaluando las aptitudes, que son cualidades fundamentales, anteriormente se les conocía como carácter y personalidad, luego pasaron a ser habilidades suaves y aptitud hasta laactualidad donde se designa inteligencia emocional.
Una manera distinta de ser inteligente
Anteriormente el coeficiente intelectual era lo más importante pero en la actualidad ocupa el segundo puesto, pordebajo de la inteligencia emocional, puesto que ahora la determinación de un desempeño laboral sobresaliente. Estas ideas no son nuevas en el lugar de trabajo, muchas de las teorías gerencialesclásicas se centran en el modo en que cada uno se conduce y se relaciona con quienes lo rodean. Los antiguos centros cerebrales de la emoción albergan también las habilidades necesarias para manejarnosefectivamente y para la destreza social. Estas habilidades se basan en nuestra herencia evolutiva destinada a la supervivencia y ala adaptación. Se necesita una manera totalmente nueva de pensar en lo quehace falta para ayudar a la gente a cultivar su inteligencia emocional.
Algunos conceptos erróneos
La inteligencia emocional no significa simplemente ser simpático. En momentos puede requerir...