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Actualidad laboral. Fondo de desempleo.
En los tiempos que corren, la prestación por desempleo que otorga la ANSES para aquellas personas que han perdido su trabajo, surge como una solución transitoria que ayuda al trabajador hasta conseguir su nuevo empleo. Pero a la vez, resulta un sistema injusto y tal vez hasta discriminatorio, ya que solo ampara a aquellos que tuvieron la suerte de recibiraportes de parte de su empleador. Aquí analizamos someramente como funciona el instituto y que requisitos deben reunirse para percibir la prestación.
Consideraciones Generales: La Prestación por Desempleo se otorga a los trabajadores en relación de dependencia, bajo Ley de Contrato de Trabajo, que hayan sido despedidos por motivos ajenos a su voluntad. Están excluidos de esta prestación losempleados de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, del Régimen de la Construcción, del Régimen Agrario y el Servicio Doméstico. Tampoco comprende a los empleados de los Institutos Privados de Educación y los docentes de las Universidades Privadas. 

La colaboración del empleador es indispensable para el correcto funcionamiento del sistema, por eso la Ley Nº 24.013 le estableceestas obligaciones: 

* Ingresar sus contribuciones al Fondo Nacional de Empleo. 
* Proporcionar a la ANSES toda la documentación, datos y certificaciones que le sean requeridas.
* Comprobar fehacientemente que el trabajador en el caso de que fuera perceptor de prestaciones por desempleo hubiera cursado la correspondiente baja al momento de incorporarse a la nueva empresa.
* Registrar elcontrato o relación laboral del trabajador conforme lo establece la normativa laboral vigente.
Por este motivo es que anticipamos que el instituto puede resultar injusto y hasta discriminatorio. ¿Por qué amparar solo a aquellos que tuvieron la suerte de que su empleador les hiciera los aportes, y relegar a aquellos que trabajaron, sin culpa, en forma irregular o "en negro"?

Entendemos que si bienlos fondos del sistema provienen justamente de los aportes que efectúan los empleadores, y que por ende solo pueden repartirse entres quienes hayan estado trabajando dentro del sistema, hay una realidad que no puede eludirse o pasarse por alto: la gran masa de trabajadores y empleados irregulares o en negro que tiene nuestro país. La cifras en argentina son alarmantes, entre trabajadores en negroo en condiciones de subocupación llegamos casi a seis millones de personas. ¿Qué sistema ampara a esta masa de gente? El que aquí tratamos no lo hace, y por eso decimos que el gobierno debería tener en cuenta esta alarmante cifra, como para de alguna forma poder otorgar el beneficio del fondo de desempleo a aquellos que puedan demostrar haber trabajado en forma irregular o en negro. El tema delorigen de estos fondos deberá ser analizado por el gobierno, pero a esta altura entendemos que es algo que se impone por una cuestión de equidad para todos aquellos que trabajan.
¿Que debe hacer el trabajador que esta en condiciones de percibir el fondo por desempleo?

En la Administración Nacional de la Seguridad Social, se gestionan las prestaciones establecidas en la Ley Nacional de Empleo N°24.013, para la protección de los trabajadores desempleados. La duración de la prestación está en relación con el tiempo efectivamente trabajado y cotizado a la Seguridad Social - Fondo Nacional de Empleo - en los últimos tres (3) años anteriores al cese o despido, y es de:
De 12 a 23 meses................4 cuotas mensuales
De 24 a 35 meses................8 cuotas mensuales
De 36 o masmeses.............12 cuotas mensulaes
Tope: El monto de prestación nunca puede superar los $ 300 ni ser inferior a $ 150 (sin contar las Asignaciones Familiares, las cuales se suman a la cuota básica) y su importe es:
Primeros 4 meses: Tomando la mejor remuneración neta mensual, normal y habitual de los últimos seis (6) meses trabajados y dividiendo dicho importe por dos, se obtiene el monto a cobrar....