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Comportamiento Organizacional

16 Enero 2013

Diversidad en las Organizaciones
Las raíces étnicas son una de las características que las personas traen consigo cuando se unen a unaorganización. En este capítulo veremos como las organizaciones trabajar en maximizar el potencial de las diversidades culturales en su fuerza de trabajo.

Características demográficas en la fuerza de trabajo deEstados Unidos
Comparado a 1976 en el 2000 las mujeres son más propensas a tener un trabajo de tiempo completo, ya que tienen más educación y tienen la posibilidad de ganar salarios más similares alos de los hombres. Adicionalmente en los últimos 50 años las brechas de ingresos entre los americanos y otros grupos étnicos han disminuidos significativamente.

Niveles de diversidad
Lasevidencias demuestran que si las personas se conocen unas a otras, ellos se vuelven conocedores acerca de sus diferencias demográficas y ellos mismos comparten características importantes de su cultura,personalidad y valores, eso representa un nivel bajo de diversidad.

Discriminación
La discriminación suele ser muy perjudicial para las organizaciones y los empleados, incluyendo una reducción en laproductividad, conflictos negativos. Una discriminación injustificada puede dejar a candidatos calificados fuera de contratación, y promociones.

Características Biográficas

Como la edad, elgénero, raza, discapacidad y nivel de servicio son unas de las más obvias diferencias entre los empleados.

Habilidades.
 Desde el punto de

Capacidad individual para desempeñar varias tareas en untrabajo. La habilidad puede ser también un cierto nivel de competencia para cumplir con una meta especifica. ¿ Que nos haces diferentes a nuestros compañeros de trabajo?

vista del gerente debeIDENTIFICAR esas habilidades que tiene cada persona y al APROVECHARLAS al máximo.
 Tales actividades

pueden ser FISICAS o INTELECTUALES.

Habilidades intelectuales.
• Número de aptitudes. •...