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Programa de Formación: LA CREATIVIDAD Y LOS CONFLICTOS LABORALES

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Nombre del Proyecto: LA CREATIVIDAD

Código:
Fase del proyecto: N.A

Actividad:
1.Resultados de Aprendizaje:

Presentar las partes de acuerdo a lo establecido con la normatividad vigente.

Competencias:
1. Identificar y asumir y solucionar un problema.
2. Conocer lo pasos para lasolución creativa de problemas.
Duración de la guía ( en horas):
10HORAS
PRESENTACION:
La Creatividad es un factor fundamental en la vida del ser humano, ya que le permite diferenciarse,sobresalir y generar valor. Sus aplicaciones son variadas y diversas, en el campo personal y en el mercadeo es muy útil la creatividad para la conquista, de la otra persona o del cliente. Los productos cadavez se parecen más y solo la creatividad puede añadirle valor y pequeños diferenciadores. En la prestación del servicio a los clientes la creatividad puede sacarnos de apuros y generar sorpresa. Unaestrategia empresarial carecería de impacto sin una buena dosis de creatividad para manejar los recursos y encontrar los medios de llegar más rápido a los objetivos. Los entornos complejos requieren decreatividad para enfrentarlos, los cambios también la requieren para facilitar nuestra adaptación, los problemas la necesitan para encontrar la solución, la toma de decisiones se ilumina con supresencia, y en el trabajo es indispensable para que sobresalga nuestro desempeño.






Actividades de Reflexión inicial:
¿Soy Realmente Creativo?
A partir de esta reflexión lo invitamos ainiciar con estas actividades de formación.
 Mucha gente siente que no son “naturalmente creativos”. ¿Qué pasaría si tu cerebro no hiciera cosas que la gente percibe como “creativas”? ¿Eso significa queno puedes mejorar? Por supuesto que no. La creatividad -como cualquier otra función mental- puede desarrollarse. De la misma forma que toma tiempo, esfuerzo y paciencia para desarrollar habilidades...