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1.4 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL  La política de la empresa WILMOTOR, es garantizar un ambiente de trabajo sano para las personas que allí laboran sin interrumpir el adecuado proceso de fabricación de partes para motores, para así satisfacer las necesidades que impone el mercado sin atentar contra la integridad de los trabajadores.
•  Preservar en buenas condiciones de operación losrecursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de perdida.  Garantizar de que las condiciones y el manejo de residuos no contamine el medio ambiente.  Incorporar el control de riesgos en cada una de las tareas1.5 OBJETIVO Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones detrabajo y salud. Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general. Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas ypsicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros. Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.1.6 JUSTIFICACIONLa Salud Ocupacional contribuye al desarrollo de todas las empresas que latoman como guía, porque optimiza los procesos productivos, a través delcontrol real de lascausas de los accidentes de trabajo y de las enfermedadesprofesionalesEl conocimiento de la Salud Ocupacional, se convierte en un instrumento demucha utilidad para las personas que de una manera u otra están involucradasdentro de todo el proceso productivo de una empresa, ya que ayuda a evaluary controlar o por lo menos a minimizar los factores de riesgo a cada proceso.Es también un instrumento demucho valor por que brinda no solo atrabajadores, sino también a los empresarios beneficios sociales y económicos,
• ya que reduce las pérdidas generadas por los accidentes de trabajo y lasenfermedades profesionales.La justificación real del desarrollo de este programa es la oportunidad que lebrinda a los integrantes de la empresa Wilmotor para que se hagan participesde cada una de los aspectosque analizamos formando en ellos la cultura de unbuen ambiente de trabajo.1.7 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADESPara poder desarrollar el programa de salud ocupacional en la empresaWILMOTOR debe existir compromiso tales como:1.7.1 GerenciaEl Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programade Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financierosrequeridos paratal fin y como tal sus funciones son:  Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial  Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional.  Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud ocupacional.  Responder ante los entes controladores de laSalud Ocupacional del país y la ARP correspondiente.1.7.2 Coordinador del programaLa coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajoresponsabilidad de la persona designada por la Gerencia de la empresa Susresponsabilidades son entre otras:  Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de la empresa  Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vidasaludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general.  Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.
•  Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo.  Llevar...