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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACION DE UNA OBRA O LABOR DETERMINADA
NOMBRE EMPLEADOR
DIRECCION DEL EMPLEADOR
NOMBRE DEL TRABAJADOR
DIRECCION DEL TRABAJADOR
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD
CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR
SALARIO ORDINARIO / INTEGRAL
VALOR $
VALOR EN LETRAS
PERIODO DE PAGO
FECHA DE INICIACION DE LABORES
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LASLABORES
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR
FECHA DE INICIACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA
 
OBRA O LABOR CONTRATADA ( Especifique claramente):
 
 
Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA:OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en el desempeñó de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes;b) a prestar sus servicios al empleador; es decir, a no prestar directamente ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos y/o electrónicos, informaciones y en general , sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa ocolocación de su contrato de trabajo. El EMPLEADOR contrata al EMPLEADO para que desempeñe el cargo de ASESOR COMERCIAL PUERTA A PUERTA (P.A.P). EL EMPLEADOR se reserva la facultad de cambiar la zona o la región asignada a EL EMPLEADO, así como la facultad de elevar el número de vendedores dentro de la zona, o dividirla cuando así lo considere conveniente, sin que sea obligatorio contar con laaceptación previa del EL EMPLEADO, situación ésta que desde ahora manifiesta conocer y acepta.
SEGUNDA: REMUNERACION el EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado en el encabezado del presente documento, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Parágrafo primero: SALARIO INTEGRAL. En la eventualidad en que EL TRABAJOR devenge salariointegral, se entiende de conformidad con el numeral 2 del articulo 132 del C.S.T., subrogado por el articulo 18 de la Ley 50/90, que dentro del salario integral convenido se encuentra incorporado el factor prestacional del EL TRABAJADOR el cual no será inferior al 30% del salario antes mencionado. De igual manera se conviene y aclara que en los casos en los que EL TRABAJOR devenge comisiones ocualquiera otra modalidad de salario variable integral se entenderá que dentro de las sumas reconocidas se encuentra incorporado el factor prestacional del EL TRABAJADOR, el cual no será inferior al 30% dela salario antes mencionado. El salario integral acordado a demás de retribuir la remuneración ordinaria, remunera y compensa todo recargo por trabajo extraordinario, nocturno, dominical, o festivo,primas de servicios legales o extralegales, cesantías e intereses a las cesantías, subsidios y suministros en especie, incidencia prestacional de eventuales viáticos y en general toda prestación o acreencia legal o extralegal derivada del contrato, con excepción de las vacaciones. Parágrafo segundo: las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan a EL TRABAJADOR beneficios porconceptos de alimentación, comunicaciones, habitación o vivienda, trasporte, vestuario, auxilios en dinero o en especie o bonificaciones ocasionales se consideran tales beneficios o reconocimientos como no salariales, y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de a credencias laborales, ni para el pago de aporte parafiscales y cotizaciones a la seguridad social de...