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TALLER PROCESO ADMINISTRATIVO

MOTIVACION


María Consuelo Torres Pereira
Mariato0711@hotmail.com
Laura Vanessa Furnieles Camacho
lavafuca@hotmail.com
Luisa Fernanda Muñoz Castro
Luisa9427@hotmail.com



Lic: Francisco Bárcenas


Administración en finanzas y negocios internacionales
Unicordoba
Campus berastegui
2014-05-28
Trabajo de procesos administrativosMotivación.

1. Realice una entrevista a dos empleados de una empresa que Ud. escoja. Clasifíquelos posteriormente en empleado Tipo X o Tipo Y. Justifique. NO OLVIDE COLOCAR EL NOMBRE DE LA EMPRESA.
NOMBRE DE LA EMPRESA: NATURAL BODY CENTER
EMPLEADA: ANIA ISABEL RODRIGUEZ ALVAREZ

¿Necesita usted que sus superiores le recuerden siempre cuál es su función dentro de la empresa?
RTA/Desde el momento que empecé a trabajar en la empresa conocí mi verdadera función dentro de la empresa. Hasta este momento no he necesitado que ninguno de mis superiores o compañeros me recuerden que papel desempeño en la empresa.



¿Ve usted su salario como un factor motivacional para realizar su labor dentro de la empresa?
RTA/ Considero que el dinero es importante y que con el puedo sostenera mi familia y cubrir mis obligaciones, pero trato de hacer mi trabajo correctamente más allá de recibir una bonificación, un dinero extra o sencillamente el salario mensual; para mí es más importante el hecho de que mis jefes se sientan satisfechos con mi trabajo y que mi trabajo sea reconocido en toda la empresa.



¿Se limita usted a realizar únicamente las funciones que debe realizar ensu empresa o intenta hacer más de lo que se le exige?
RTA/ Todos los días cuando veo que ya he terminado mis labores correspondientes o asignadas busco la manera de hacer otras cosas como ayudar a otros compañeros de trabajo, no solo me gusta realizar las funciones que se me otorgan, sino que intento hacer otras cosas que puedan beneficiar a la empresa.


Conclusión: De acuerdo a loestudiado de las teorías de McGregor relacionadas con los modelos de trabajadores, podemos afirmar que el trabajador que acaba de responder la entrevista anterior se clasifica dentro del trabajador Y. Si recordamos la teoría del trabajador Y se dice que este trabajador es emprendedor, optimista, dinámico y además hace del trabajo un juego y no una carga. Teniendo en cuenta lo anterior se ve claramenteque este empleado logra reunir estas características, además de esto necesita de incentivos o castigos para realizar satisfactoriamente su trabajo.

ENTREVISTA #2
NOMBRE DE LA EMPRESA: PROVEDORA DEL ORIENTE S.A
EMPLEADA: ANA MILENA RODRIGUEZ PEÑA.

¿Se identifica usted con su cargo como una empleada por obligación o porque le gusta su labor?
R// el cargo que ejerzo dentro de la empresaes de vendedora externa me identifico como mi cargo y me agrada la función que cumplo dentro de ella ya qué mi personalidad me favorece a ejercer mi cargo con armonía y facilidad.
¿Daría usted más del 100% a su empresa sin recibir una bonificación por eso? Porque?
R// si daría más del 100% a mi empresa, ya que yo formo parte de ella y si la empresa funciona bien yo tendré el beneficio de seguirlaborando en ella y recibir un salario mensual. Eso también me ayudaría a mantenerme en mi cargo ya que actualmente hay mucho desempleo.
¿De qué manera se refleja la motivación hacia los empleados dentro de su empresa?
R// la motivación dentro de esta empresa se ve reflejada en la confianza que se le brinda al empleado, también el reconocimiento como el vendedor del mes o las bonificaciones porventas. La comunicación o jefe empleado es una comunicación buena donde el empleado se siente a gusto y toma amor hacia su labor y su empresa por ende la empresa tiene eficientes resultados.
Conclusión: considero que es una empleada tipo y ya que tiene una perspectiva laboral activa, progresiva, emprendedora no ve su trabajo como una obligación si no como una actividad diaria de su vida se...