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Sistema de Evaluación del Desempeño Docente:
Docente
CECILIA MIRANDA RODRÍGUEZ
Sector de Aprendizaje
ED. DE PÁRVULOS
Jefatura: Kinder A

Área: Accionar Académico - Docente
N°
Indicadores
Siempre

Generalmente

Ocasionalmente
Nunca


6
5
4
3
2
1
0
1
Prepara y desarrolla sus clases en base a los Planes y Programas de Estudio en vigencia y de acuerdo a las exigencias dela U.T.P.
X






2
Hace entrega correcta y oportuna de documentación (planificaciones, instrumentos de evaluación, informes, otros).

X






3
Prepara y aplica instrumentos de evaluación válidos y confiables.
X






4
Informa de manera oportuna calendario de evaluaciones y cumple con ellos

X






5
Informa de manera oportuna contenidos de lasevaluaciones mensuales y parciales.
X






6
Mantiene al día los registros de contenidos del libro de clases.
X






7
Las actividades que planifica, realiza y registra en el Libro de Clases son congruentes.
X






8
Maneja con propiedad su sector de aprendizaje coordinando adecuadamente objetivos, contenidos, métodos, actividades, materiales y procedimientos educativos.
X9
Informa oportunamente a sus alumnos sobre el resultado de las evaluaciones, de acuerdo a los tiempos estipulados en el Manual de Procedimientos Evaluativos.
X






10
Demuestra liderazgo positivo frente a sus alumnos y apoderados.
X






11
Trabaja en equipo de manera colaborativa.
X






12
Respeta y tolera la diversidad de hechos y opiniones.
X13
Ejerce la actitud crítica constructivamente.
X






14
Contribuye al desarrollo de valores, hábitos y actitudes de los alumnos.
X






15
Demuestra dominio del grupo de alumnos a su cargo.
X






16
Informa oportunamente a los padres y apoderados respecto a problemas de rendimiento de sus pupilos.
X






17
Estimula y orienta adecuadamente alos padres y apoderados para que contribuyan en la labor educativa.
X






18
Asiste a los consejos, reuniones técnicas y administrativas, o se informa a través de las Actas si por horario no puede asistir.
X






19
Participa en los consejos, reuniones técnicas y administrativas.
X







Sub total
114






















Área: AccionarInspectoría – Docente

N°
Indicadores
Siempre

Generalmente

Ocasionalmente
Nunca


6
5
4
3
2
1
0
1
Cumple con llegar puntualmente a su jornada de trabajo según horario estipulado en su contrato de trabajo.
X






2
Asiste a su jornada laboral cada uno de los días señalados en su contrato de trabajo.
X






3
Cuando falta o ingresa atrasado a su jornada laboral,da aviso oportuno a la autoridad respectiva.
X






4
Mantiene al día las firmas en los libros de clases.
X






5
. Cumple con el registro semanal del horario de clases.
X






6
Pasa a tiempo la asistencia diaria
X






7
Evita los errores en la toma de asistencia diaria.
X






8
Mantiene la disciplina dentro de la sala de clases y durante eldesarrollo de las actividades.
X






9
Mantiene el aseo de la sala de clases, durante y al finalizar las actividades desarrolladas.
X






10
. Periódicamente saca alumnos de la sala de clases por mala conducta.
X






11
Se dirige respetuosamente a sus superiores frente a una situación de conflicto
X






12
Se observa una actitud de colaboración con laInstitución cuando se requieren de sus servicios en horarios de libre disponibilidad.
X






13
Resuelve conflictos producidos durante horas de clases.
X







Total
78


















Tabulación:


Insuficiente
Estándar
De mérito
Sobresaliente
Puntaje
1 - 115
116 - 142
143 - 169
170 - 192

COMISIÓN EVALUADORA: EQUIPO DE GESTIÓN...