Ulloacerpa

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¡Ha llegado un nuevo miembro a la familia! Invitamos a todos a participar e involucrarse en el cuidado y desarrollo de la guagua.

Protección a la maternidad y paternidad- Derechos laborales

Existen 3 derechos que es conveniente que conozcas a la hora de retomar tu rutina laboral, o sea cuando termina el descanso post natal:
Derecho a sala cuna

La mujer que trabaja tieneel derecho de llevar a su hijo o hija a una sala cuna mientras ella trabaja.
Todo empleador tiene la obligación legal de mantener salas de cuna en las empresas con 20 o más mujeres, de cualquier edad o estado civil.
Pueden ser salas anexas e independientes del local de trabajo, donde las mujeres puedan alimentar a sus hijos/as y dejarlos mientras estén trabajando.
Permiso para alimentar a suhijo o hija
La madre con contrato de trabajo tiene derecho a disponer de una hora al día para alimentar a su niño o niña hasta que cumpla los 2 años.
Este derecho puede ejercerse de las siguientes formas:

* En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo, siempre conviniéndolo con el empleador.
* Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
* Postergando oadelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
* El período de tiempo para alimentar al hijo o hija en sala cuna se amplía al necesario para el viaje de ida y vuelta.
* El empleador pagará el valor de los pasajes del transporte, entendiéndose por esto, el valor del pasaje del microbus.
* Este derecho es aplicable, aun cuando no se goce delderecho a sala cuna. La madre puede ir a alimentar a su hijo/a a la casa.

Permiso por enfermedad grave de su hijo o hija
La madre o el padre trabajador (cualquiera de ellos, a elección) tendrá permiso para cuidar de un hijo/a que tenga una enfermedad grave por el período que el médico determine pertinente.
Es requisito que la enfermedad esté acreditada mediante certificado médico.
Este derechotambién rige para niños/as menores de un año que se tengan bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial.

Si quieres saber más sobre este tema, escucha este capítulo del programa radial de Chile Crece Contigo.

Inscripción y reconocimiento de los recién nacidos

Inscripción de recién nacidos en el registro civil- obtención de RUN
Los nacimientos ocurridos en Chile debeninscribirse en la Oficina de Registro Civil e Identificación que corresponda a la Circunscripción (territorio) donde se produjo el parto.
Si existen dificultades para inscribir el nacimiento en la Oficina que corresponde, podrá efectuarse en otra, por medio de una solicitud escrita, remitida al o la Oficial Civil.
Efectuada la Inscripción, se extiende un Certificado de Nacimiento, documento queprueba el estado civil de una persona, de acuerdo con la legislación chilena. En la Inscripción también se asigna el Rol Único Nacional (RUN), número que será correspondiente al de la Cédula de Identidad, cuando la solicite, y que le identificará en múltiples actos jurídicos y administrativos a través de su vida.
La Inscripción se hace con el Comprobante de Parto (Documento dado por un médico omatrona, que acredita el nacimiento de un hijo o hija, y el nombre y RUN de la madre), con lo que se establece legalmente la filiación respecto de ésta.
Se puede realizar dentro de los primeros 30 días de ocurrido el nacimiento por  la madre o el padre, personalmente o a través de una tercera persona a quien éstos autoricen por un poder simple. Transcurrido este plazo, cualquier persona mayor de edadpodrá también solicitar la Inscripción.
En el caso de que el hijo(a) sea inscrito por la madre o un tercero indicado por ésta, puede ponerle el apellido del padre o el que ella elija, siempre conservando el suyo. También puede elegir el orden. Pero no podrá registrar los datos de éste (el padre), sin que él esté presente o representado por un mandato para este efecto (escritura pública de...