ULTILIZACIÓN DE INFORMACIÓN PROVILEGIADA I

ULTILIZACIÓN DE INFORMACIÓN PROVILEGIADA I

CASO
M.R. es dueño y propietario de un alto porcentaje de las acciones de G. Inc., empresa que se dedica al desarrollo deinnovaciones tecnológicas.
En esta industria la competencia es de tal grado que, si una empresa lanza un producto, mantiene el liderazgo en el mercado por muchos meses. En forma confidencial, le llega unanoticia respecto de que E. Nova., una de sus competidoras, en seis meses más, lanzará un producto que remecerá el mercado. Al día siguiente debe entrevistar a distintos postulantes al cargo de productmanager y uno de los candidatos trabaja actualmente en E-Nova.
¿Debe seguir adelante con el proceso de selección de este candidato?

COMENTARIOS
Se plantean diversas alternativas, una de ellas parte de labase de que el postulante puede hacer uso de información privilegiada y por lo tanto, no debe ser considerado. La segunda, desestima esta presunción aduciendo que lo más probable es que dichainformación no esté en manos del aspirante. Y la tercera, hace hincapié en que se está realizando una búsqueda abierta en la que no necesariamente se forzará al interesado a brindar datos reservados.Respuesta A.
M.R. no debe continuar considerando a este postulante en el proceso de selección.
En atención a la naturaleza del cargo que ocupará y la magnitud del efecto que producirá en la empresacontratante la innovación tecnológica desarrollada por su competidora E-Nova, existe una muy alta posibilidad de que G.Inc. pueda hacer uso de información relevante proporcionada por este aspirante,transgrediendo normas éticas, ya sea por iniciativa del nuevo funcionario, en señal de una mal entendida lealtad con su nueva empresa, o bien, como resultado de presiones del empleador.

Respuesta B
Si se lequiere contratar, en la medida que a esa persona no se le pida información privilegiada de E-nova, y que solo atienda a sus méritos, no habría problema. A su vez, lo más probable es que aquella...