Ultima Etapa Del Esayo De Redaccion II











Nuevas formas de empleo
Lucy Goitia
Profesora Shirley Naranjo
SPN 2102 Composición II
Keiser University
22 de Mayo del 2015


Nota del Autor
Lucila Goitia, División Latina en línea, Keiser University.
Correspondencia sobre este artículo debe ser dirigida a Lucila Goitia, División Latina en línea, Keiser University, Fort Lauderdale, FL 33309. Correo electrónico:L.Goitia@estudiante.keiseruniversity.edu
Resumen
Este ensayo se redactó sobre el tema de las nuevas formas de empleo. Para la presentación de dicho ensayo se trabajó, mediante la que presentación de los trabajos que se pueden realizar fuera de la oficina de una empresa, el cambio que ha tenido la sociedad (políticos y económicos) y el mundo laboral a través de la evolución de la tecnología, el avance del humanismoempresarial, transformación de las empresas desde la década tradicional a la década moderna, aplicación de las nuevas tecnologías en el campo educativo y las oportunidades que esta nuevas modalidades han brindado a las personas que por una u otra razón se les dificulta desempeñarse profesionalmente dentro de una compañía.
Tabla de Contenido
Tabla de Contenido 3
Introducción 4
Trabajos en laactualidad 4-7
Conclusiones 7
Referencias 8

Nuevas formas de empleo
En este trabajo se pretende demostrar las ventajas que tienen las nuevas formas de trabajo y como la tecnología ha cambiado el mundo laboral, al permitir a las personas trabajar desde cualquier parte del mundo mediante el uso de plataformas electrónicas, presentando servicios a través de trabajos a domicilios,trabajos a distancias, autogestión, trabajo con matrícula habilitante entre otros. Estas modalidades han permitido el acceso a la plataforma laboral a personas de diferentes procedencias y especialidades haciendo posible la universalización de intercambios de información y relaciones laborales entre ellos.
Este tiene como objetivo exponer la importancia del progreso de los cambios de información ylos beneficios que estos cambios han traído a la vida laboral de muchas personas.
Las compañías se encuentran en una sociedad globalizada que ha superado muchas barreras, obteniendo beneficios de intercambios de ideas, productos y hasta personal laboral. Esta globalización debido a los avances tecnológicos ha sido de mucha ayuda para que la mayor parte de empleados realicen su trabajo eficazmente,facilitándoles métodos más eficaces sin tanta presión laboral.
Estas nuevas modalidades de empleo han permitido avances tanto económicos como socioculturales. Puesto que se tienen como ventajas la flexibilidad laboral, diversidad de contrato, diversidad de distribución de tiempo y/o diversidad de relaciones laborales. También cabe destacar que esta influencia es muy positiva y variada ya quepermite a muchos empleados atender la vida personal y la vida laboral al mismo tiempo.


A partir del siglo XXI el desarrollo tecnológico en el ámbito profesional ha hecho transformaciones significativas en las compañías, ya que se ha convertido en un mundo laboral moderno, es decir el uso de redes de internet se ha expedido y se ha vuelto un elemento indispensable para muchas compañías oinstituciones. En el artículo Paradigma empresarial en las condiciones de la revolución electrónica-informática, el autor González Arencibia, M. (2007). Expresa que “Tales transformaciones tienen en su base un nuevo paradigma tecno-económico4, el cual es el resultado de una profunda revolución tecnológica, caracterizada como la revolución electrónica-informática”. (p.10)
En la actualidad existen formasde desarrollar los conocimientos y capacidades en un empleo sin necesidad de acudir a un centro de trabajo. Estas nuevas formas de trabajo han sido de mucha ayuda para los empleadores como para los empleados, ya que ambos pueden obtener beneficios de ello como el acceso avanzado a información, la globalización productiva, una mejor organización, ahorro de tiempo, realización de trabajos desde...