Ultimo Examen De Trabajo

CUESTIONARIO DEL CUARTO EVALUATIVO DE DERECHO DEL TRABAJO
TEMA: PRESTACIONES SOCIALES
1. Característica de las prestaciones sociales:
Cuantificables económicamente.
Ciertas.
Con ocasión del trabajo.
Dirigidas a sostener la calidad de vida del trabajador.
Continua.
2. FUNDAMENTACION LEGAL DE LAS PRESTACIONES SOCIALES:
Régimen de prestaciones sociales
Artículo 141. Todos los trabajadores ytrabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al
tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando laintangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
La LOTTT establece un modelo de prestaciones sociales integrado por dos regímenes diferenciados e independientes,denominados Garantía de prestaciones sociales y prestaciones sociales (stricto sensu) que al término de la relación laboral, deberán constatarse para determinar cual habrá de regir en el caso concreto por resultar más favorable al trabajador.
GARANTÍA DE PRESTACIONES SOCIALES
PRESTACIONES SOCIALES
(STRICTO SENSU)
El trabajador tendrá derecho a percibir cada 3 meses y desde el inicio de la relación detrabajo, el equivalente a 15 días de salario, calculados con base al último salario devengado. Adicionalmente, después de cumplir el primer año de antigüedad al servicio del patrono, el trabajador tendrá derecho a percibir 2 días de salario por cada año de servicio, acumulativos hasta 30 días de Salario.(Artículo 142.ayb)
El trabajador tendrá derecho a percibir, a la terminación del vínculolaboral, el equivalente a 30 días de salario por año de servicio o fracción superior a 6 meses calculados en base al último salario devengado. (Artículo 142.c)

En caso de terminación de la relación de trabajo, el trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto dinerario que resulte mayor entre los 2 regímenes antes descritos. En este sentido, si la cantidad depositada es mayor que laque le correspondería por prestaciones sociales en sentido estricto, se considerará satisfecha la obligación patronal sin que proceda pago adicional de ninguna especie. En caso contrario, el patrono procederá al pago de la diferencia que resulte a favor del trabajador entre lo depositado por garantía de prestaciones sociales y la suma mayor que corresponde por el cálculo de las prestacionessociales en sentido estricto.


Garantía y cálculo de prestaciones sociales
Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:
a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquieredesde el momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono depositara a cada trabajador dos días de salario, por cada año,  acumulativos hasta treinta días de salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa  se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seismeses calculada al último salario.
d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la   relación laboral de acuerdo al literal c. (OJÍSIMO!!: OPORTUNIDAD DE PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES: AL FINALIZAR LA RELACIÓN DE TRABAJO,...