Ultimo Resilencia Okis Terminado

“Año de la Diversificación Productiva y Fortalecimiento de Educación”


UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO








FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

TEMA

“RESILIENCIA EN LAS ORGANIZACIONES”



ALUMNA : FERNÁNDEZ PACHECO ROCÍO YANETHPROFESOR : LUIS ALBERTO LEÓN MACKAY
CURSO : DISEÑO ORGANIZACIONAL
CICLO : III





LIMA- PERU
2015
















DEDICATORIA

Agradezco a mis padres por todo su el apoyo que me brindan durante el transcurso de mi carrera profesional.Y a mis profesores por su enseñanza.

TABLA DE CONTENIDO

Indice.................................................................................................................. 3
Resumen...............................................................................................................4
1.Introducción................................................................................................... 5
2. Historia de la Resiliencia............................................................................ 6
2.1 Origen del Concepto.......................................................................... 6
3. Los 10 pilares de la Resilencia Organizacional........................ 09
3.1Obejtivos………………..................................................................... 09
4. Resiliencia Organizacional......................................................................... 10
4.1 Estructura y aplicabilidad..............................................................…...10
4.2 Principales Herramientas................................................. . . ……….…10
4.2.1 Resiliencia Organizacional y las etapas de la crisis……….11
4.3 Análisis de factoresque afectan la resiliencia organizacional….….12
4.3.1 Liderazgo............................................................................. 13
4.4 Características de las Organizaciones Resilentes y las personas…13
5. Conclusiones............................................................................................... 16
6.Recomendaciones....................................................................................... 17
7. Bibliografía................................................................................................... 18
8. Anexos……………………………………………………………………………...19












PRESENTACION

En el presente trabajo monográfico, busco darles a conocer un poco más sobre la resiliencia en las organizaciones. ¿Cuáles son sus objetivos? , ¿Cuál esel enfoque de la Resiliencia en las Organizaciones y porque?
Todos los días somos testigos de la complejidad de las relaciones laborales, es evidente que las organizaciones y el mundo empresarial eestán siendo influidas, quizás más que en ninguna otra época, por las ttendencias y transformaciones económicas, políticas y sociales propias del desarrollo de las tecnologías de la información y laglobalización hhaciendo que el éxito empresarial sea cada día más frágil. Se da diversos punto sobre la importancia de investigar sobre la y sobre cuán importante es para una empresa y sus colaboradores, Y sin más preámbulo, iniciare con nuestro tema.













Rocío Fernández

RESILIENCIA EN LAS ORGANIZACIONES


RESUMEN

La Resiliencia Organizacional tiene como finalidad abordar impacto de laresiliencia organizacional y la forma en que esta es manejada desde la alta dirección como una competencia clave de los CEO, con la finalidad de conseguir que las empresas estén preparadas para superar las etapas difíciles  y ser capaces de lograr un desarrollo exitoso a pesar de las circunstancias adversas. En este artículo se analiza la información que existe sobre la resiliencia...