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Páginas: 7 (1633 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2014
1. PRESENTACIÓN
1.1. Título
Criterio
LA RESOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS Y LOS PROCESOS DE CONSTRUCCIÓN Y APLICACIÓN SOCIAL E INSTITUCIONAL DE LA JUSTICIA EN EQUIDAD EN EL ÁREA METROPOLITANA DE BUCARAMANGA
1.2. Contexto
Criterio
El Área metropolitana de Bucaramanga, al igual que muchas zonas del país cuenta con determinados factores que han incidido de forma directa enlas relaciones sociales y de convivencia. La proclividad de estos factores se cimentara bajo dinámicas de violencia. Así, entre tales factores, tiene mucha importancia la ausencia de mecanismos sociales para la gestión de los conflictos y el acceso a la justicia, esta circunstancia se viene contrarrestando en los municipios que conforman el AMB (Área metropolitana de Bucaramanga) a través deprogramas y proyectos adelantados por diversas instituciones o entidades públicas o privadas que buscan la resolución pacífica de los conflictos.
Es aquí donde ingresa la Justicia en Equidad como actividad de suma importancia para las Universidades ya que ayuda a ser parte fundamental del cambio en la sociedad y a involucrarse directamente con los protagonistas de una problemática real de conflictocotidiano en nuestro país.
1.3. Descripción del proyecto
Criterio
Planteamiento del problema de investigación:
La problemática se deriva por la escasa cultura de dialogo para el manejo pacífico de las controversias entre los habitantes de una misma comunidad, el aumento desenfrenado de conductas agresivas para defender y gestionar los conflictos, los pocos espacios que existen enlos municipios para consolidar la Justicia en Equidad como medio legítimo para el manejo pacífico de los conflictos, el aumento de los índices de violencia vecinal, intrafamiliar y contra la mujer y la poca sensibilidad por parte del resto de la población que ven los casos de violencia como casos aislados en la sociedad, por eso se requiere generar una cultura de dialogo, de solidaridad y deresolución pacífica de conflictos con el propósito de construir herramientas y canales para disminuir y por qué no eliminar índices de violencia en los municipios que conforman el área metropolitana de Bucaramanga.
En este trabajo se propone trabajar con la comunidad y ser agentes efectivos y propulsores de cambios reales en las necesidades y en la problemáticas existentes relacionadas con el tema deinvestigación.
Tenemos como pregunta central de nuestra propuesta de investigación ¿Cuál es la cultura para la resolución pacífica de conflictos en el Área Metropolitana de Bucaramanga y cómo estructurar los procesos de construcción y aplicación social e institucional de la justicia en equidad?
Justificación en términos de necesidades y pertinencia de la investigación:
La oferta enla administración de justicia en Colombia no logra satisfacer las necesidades de contar con una institucionalidad eficaz y legítima y un tejido social fuerte. Los altos niveles de impunidad, la congestión en los tribunales y la falta de acceso a la Administración de Justicia, son elementos que reflejan algunas de las falencias que posee el sistema formal de administración de justicia y que sin dudaalguna, han obligado a buscar estrategias para hacerle frente a dicha problemática. La desconcentración de la administración de justicia y la promoción de mecanismos alternativos o complementarios al aparato judicial. Como las Casas de Justicia, los Conciliadores en Equidad inscritos en una cultura no adversarial de manejo de los conflictos, resultan ser apuestas de trabajo y estrategias clavesa seguir.
Bajo este marco, la Justicia en Equidad como institución animada desde la comunidad, asume un papel crucial, pues los operadores surgen en el seno de la sociedad misma y buscan desarrollar mecanismos de gestión integral y frente al manejo de conflictos sino a la importancia de generar esfuerzos hacia la reconstrucción de un tejido social que se encuentra destruido, debido por una...
1. PRESENTACIÓN
1.1. Título
Criterio
LA RESOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS Y LOS PROCESOS DE CONSTRUCCIÓN Y APLICACIÓN SOCIAL E INSTITUCIONAL DE LA JUSTICIA EN EQUIDAD EN EL ÁREA METROPOLITANA DE BUCARAMANGA
1.2. Contexto
Criterio
El Área metropolitana de Bucaramanga, al igual que muchas zonas del país cuenta con determinados factores que han incidido de forma directa enlas relaciones sociales y de convivencia. La proclividad de estos factores se cimentara bajo dinámicas de violencia. Así, entre tales factores, tiene mucha importancia la ausencia de mecanismos sociales para la gestión de los conflictos y el acceso a la justicia, esta circunstancia se viene contrarrestando en los municipios que conforman el AMB (Área metropolitana de Bucaramanga) a través deprogramas y proyectos adelantados por diversas instituciones o entidades públicas o privadas que buscan la resolución pacífica de los conflictos.
Es aquí donde ingresa la Justicia en Equidad como actividad de suma importancia para las Universidades ya que ayuda a ser parte fundamental del cambio en la sociedad y a involucrarse directamente con los protagonistas de una problemática real de conflictocotidiano en nuestro país.
1.3. Descripción del proyecto
Criterio
Planteamiento del problema de investigación:
La problemática se deriva por la escasa cultura de dialogo para el manejo pacífico de las controversias entre los habitantes de una misma comunidad, el aumento desenfrenado de conductas agresivas para defender y gestionar los conflictos, los pocos espacios que existen enlos municipios para consolidar la Justicia en Equidad como medio legítimo para el manejo pacífico de los conflictos, el aumento de los índices de violencia vecinal, intrafamiliar y contra la mujer y la poca sensibilidad por parte del resto de la población que ven los casos de violencia como casos aislados en la sociedad, por eso se requiere generar una cultura de dialogo, de solidaridad y deresolución pacífica de conflictos con el propósito de construir herramientas y canales para disminuir y por qué no eliminar índices de violencia en los municipios que conforman el área metropolitana de Bucaramanga.
En este trabajo se propone trabajar con la comunidad y ser agentes efectivos y propulsores de cambios reales en las necesidades y en la problemáticas existentes relacionadas con el tema deinvestigación.
Tenemos como pregunta central de nuestra propuesta de investigación ¿Cuál es la cultura para la resolución pacífica de conflictos en el Área Metropolitana de Bucaramanga y cómo estructurar los procesos de construcción y aplicación social e institucional de la justicia en equidad?
Justificación en términos de necesidades y pertinencia de la investigación:
La oferta enla administración de justicia en Colombia no logra satisfacer las necesidades de contar con una institucionalidad eficaz y legítima y un tejido social fuerte. Los altos niveles de impunidad, la congestión en los tribunales y la falta de acceso a la Administración de Justicia, son elementos que reflejan algunas de las falencias que posee el sistema formal de administración de justicia y que sin dudaalguna, han obligado a buscar estrategias para hacerle frente a dicha problemática. La desconcentración de la administración de justicia y la promoción de mecanismos alternativos o complementarios al aparato judicial. Como las Casas de Justicia, los Conciliadores en Equidad inscritos en una cultura no adversarial de manejo de los conflictos, resultan ser apuestas de trabajo y estrategias clavesa seguir.
Bajo este marco, la Justicia en Equidad como institución animada desde la comunidad, asume un papel crucial, pues los operadores surgen en el seno de la sociedad misma y buscan desarrollar mecanismos de gestión integral y frente al manejo de conflictos sino a la importancia de generar esfuerzos hacia la reconstrucción de un tejido social que se encuentra destruido, debido por una...
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