UN BUEN AMBIENTE EN LAS ORGANIZACIONES

Un buen ambiente en las organizaciones

Actualmente las empresas hacen un mayor énfasis en el recurso humano y es que este es la base de una organización, ya que son los trabajadores quienesrealizan las diversas tareas, brindan nuevas e innovadoras ideas, pero si no se sienten a gusto en la empresa no darían todo de si por lo cual no alcanzarían la producción esperada.
Es por ello que, surgeel tema del clima organizacional en las empresas
¿Qué es el clima organizacional?
El clima organizacional se refiere a las percepciones que poseen los trabajadores con respecto al ambiente detrabajo, la cual se puede ver afectada por diversas dimensiones: estructura, recompensas salariales, la motivación, el tipo de autoridad, la fluidez de la comunicación, etc.
Existen varias teorías conrespecto al clima organizacional y una de las más conocidas es la Teoría de los Sistemas de Rensis Likert, quien después de varios estudios concluyó que el clima de una empresa se veía seriamenteafectado por el tipo de autoridad que posee y es así como lo dividió en 2 sistemas: Autoritario y Participativo.
En el sistema autoritario existe un clima cerrado y poco armonioso, a diferencia delparticipativo en el cual existe un mejor clima gracias a la confianza en los trabajadores y la fluidez en la comunicación con los superiores.
Para poder medir el clima en las empresas se usan las encuestas ocuestionarios, en las cuales los miembros de la organización expresan sus opiniones con respecto a los diferentes aspectos de la organización y esto sirve como una válvula de escape de sus emociones,además que gracias a las encuestas se pueden detectar los problemas que están afectando al clima de la organización para darles una rápida solución.
Gracias a un clima laboral favorable en laempresa los miembros de la organización se sentirán motivados y realizarán con ánimos sus respectivas tareas por lo cual la empresa poseerá una mejor productividad y generará mayores ganancias.
En cambio...