Un buen líder y el proceso de interacción.
Páginas: 3 (590 palabras)
Publicado: 17 de enero de 2015
Título:
Un buen líder y el proceso de interacción.
Resumen:
Para poder ser un buen líder es necesario tener en cuenta cinco características especiales (otras igual de importantes) las cuales nosayudarán a cumplir todas las expectativas que se requieren en cualquier grupo de trabajo y así saber organizarse, llevando a cabo el mejor manejo de las decisiones sobre y para los demás.
1.-Visión
2.- Compromiso
3.- Confianza
4.- Asumir riesgos
5.- Objetividad
La visión es un punto importante en el líder ya que sin ella no se pude seguir un camino o meta a ciegas.
Elcompromiso es vital tanto del líder como de los seguidores o equipo de trabajo ya que si no se cumple con todo lo que se planea no se tomaría con gran seriedad a quien dirige el grupo
La confianza debeinfluir en los participantes por medio del líder ya que al no tener el mismo sentir entre las dos partes no se sientes seguros de lo que pueda suceder así que todo podría salir mal o como no se esperaba.Al asumir riegos el propio líder se aleja de toda influencia en la que haga que dude de sus propias decisiones considerando todas las alternativas reflexionando en lo mejor que se pueda hacerteniendo un buen desempeño en sus actividades.
El ser objetivo ayuda a que el propio líder vea una realidad en la que se pueda basar para poder resolver cualquier problema y sobrepasar los obstáculosque se estén presentando durante el trabajo que se realice y así cumplir con todos los objetivos propuestos.
Proceso de interacción y sus prácticas
Inicio:
Exponer propósito: Exponer conclaridad el propósito o el fin de la reunión en la que se citó.
Exponer importancia: Dar a conocer las ventajas de estar reunidos por el tema a discutir.
Información:
Obtener: Recolección de datos,hechos y opiniones en los cuales se puedan analizar todo sobre el asunto.
Proporcionar: Anadir información que se desconoce
Resumir: Resaltar por último lo clave del asunto.
Alternativas:...
Un buen líder y el proceso de interacción.
Resumen:
Para poder ser un buen líder es necesario tener en cuenta cinco características especiales (otras igual de importantes) las cuales nosayudarán a cumplir todas las expectativas que se requieren en cualquier grupo de trabajo y así saber organizarse, llevando a cabo el mejor manejo de las decisiones sobre y para los demás.
1.-Visión
2.- Compromiso
3.- Confianza
4.- Asumir riesgos
5.- Objetividad
La visión es un punto importante en el líder ya que sin ella no se pude seguir un camino o meta a ciegas.
Elcompromiso es vital tanto del líder como de los seguidores o equipo de trabajo ya que si no se cumple con todo lo que se planea no se tomaría con gran seriedad a quien dirige el grupo
La confianza debeinfluir en los participantes por medio del líder ya que al no tener el mismo sentir entre las dos partes no se sientes seguros de lo que pueda suceder así que todo podría salir mal o como no se esperaba.Al asumir riegos el propio líder se aleja de toda influencia en la que haga que dude de sus propias decisiones considerando todas las alternativas reflexionando en lo mejor que se pueda hacerteniendo un buen desempeño en sus actividades.
El ser objetivo ayuda a que el propio líder vea una realidad en la que se pueda basar para poder resolver cualquier problema y sobrepasar los obstáculosque se estén presentando durante el trabajo que se realice y así cumplir con todos los objetivos propuestos.
Proceso de interacción y sus prácticas
Inicio:
Exponer propósito: Exponer conclaridad el propósito o el fin de la reunión en la que se citó.
Exponer importancia: Dar a conocer las ventajas de estar reunidos por el tema a discutir.
Información:
Obtener: Recolección de datos,hechos y opiniones en los cuales se puedan analizar todo sobre el asunto.
Proporcionar: Anadir información que se desconoce
Resumir: Resaltar por último lo clave del asunto.
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