Un Ejemplo De Una Cultura Laboral En Una Empresa
Páginas: 9 (2006 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2013
Ensayo
sobre el tema
"UN EJEMPLO DE UNA CULTURA LABORAL
EN UNA EMPRESA"
Alumno:
MUERA LÓPEZ OBRADOR
I. INTRODUCCIÓN
En la empresa “x” consideramos que la satisfacción del cliente sería inalcanzable sin la vocación de servicio y el compromiso de las personas que colaboramos en ella.
Por eso, en nuestra Cultura Laboral, lo másimportante es la persona, y todo lo relacionado con ella.
El propósito de este ensayo, que consta de 7 apartados: La persona, La familia, El trabajo y su dignidad, Nuestros valores, El Trabajo en equipo, El sentido y significado de cada puesto y El Sentido de Responsabilidad, es dar a conocer los principios fundamentales de la Cultura Laboral de la empresa “x”.
Considero pertinente aclararque no se incluyen apartados de misión, visión y objetivo, ya que estos elementos no han sido declarados formalmente aún por la empresa.
II. OBJETIVO
Dar a conocer los principios fundamentales de la Cultura Laboral de la empresa para la que presto mis servicios.
III. DESARROLLO
III.1. La persona.
Nuestra cultura laboral parte del hecho de que en la empresa“x” trabajamos personas: seres inteligentes, libres, y con sentimientos.
Esos 3 atributos que tenemos como personas, nos dan una característica única: la dignidad humana, que no está relacionada ni con la posición que ocupamos dentro de la sociedad, ni con el puesto que tenemos en la empresa.
Aceptamos que si todos tenemos libertad, inteligencia y sentimientos, no hay dos personas exactamenteiguales, por ese motivo, toda persona, debe respetarse a sí misma y ser respetada por sus semejantes.
En la empresa “x”, todos tenemos el mismo valor como seres humanos, estamos conscientes, en todo momento, del respeto que le debemos a toda persona, aceptamos a los demás independientemente de su modo de pensar y actuar.
III.2 La familia.
Preocuparnos por la familia es indispensableporque lo que ocurre en su interior no sólo afecta a los miembros que la integran, sino que también se proyecta al ambiente de trabajo.
Creemos que la familia es el núcleo ideal en el que las personas pueden dar y recibir amor, aceptación, bienvenida, apoyo y aliento.
Y que en la familia ocurren las experiencias más significativas para las personas, que son resultado del amor que existe entrequienes la integran.
En la familia, el amor, el espíritu de perdón y el sentido del compromiso contraído, permiten superar cualquier adversidad, ya que los miembros de la familia encuentran fuerza los unos en los otros.
Cada miembro de la familia debe convertirse, en una forma especial, en el servidor de los demás y compartir sus sentimientos y experiencias.
Cada uno debe mostrar interés, nosólo por su propia vida, sino también por las vidas de los otros miembros de la familia, sus necesidades, sus esperanzas y sus ideales.
La familia tiene por misión llevar al hombre que ha nacido en su seno, a la plena autonomía, mediante la formación.
La familia es fuente de valores como el respeto, la ayuda mutua, la unidad, la confianza, el apoyo, la comprensión, etc., y es donde seprepara a cada persona para que se integre al trabajo y a la sociedad.
En la medida en que cada uno de sus miembros viva estas virtudes y valores, se dará una fortaleza en la familia que traerá consigo una mejor comunidad tanto en lo social como en el trabajo.
Una buena familia hace un mundo mejor.
III.3 El trabajo y su dignidad.
Creemos que las personas no solo trabajan para cobrar unsalario. Para nosotros, el trabajo también representa: Seguridad, independencia, capacidad de bastarse a sí mismo, experiencia creciente de la vida y de la profesión u oficio, oportunidad de expresarse como persona individual y única, satisfacción de ser útil, de estar en condiciones de dar un servicio valioso, solicitado y apreciado, refuerzo del sentido de la dignidad personal, refuerzo...
sobre el tema
"UN EJEMPLO DE UNA CULTURA LABORAL
EN UNA EMPRESA"
Alumno:
MUERA LÓPEZ OBRADOR
I. INTRODUCCIÓN
En la empresa “x” consideramos que la satisfacción del cliente sería inalcanzable sin la vocación de servicio y el compromiso de las personas que colaboramos en ella.
Por eso, en nuestra Cultura Laboral, lo másimportante es la persona, y todo lo relacionado con ella.
El propósito de este ensayo, que consta de 7 apartados: La persona, La familia, El trabajo y su dignidad, Nuestros valores, El Trabajo en equipo, El sentido y significado de cada puesto y El Sentido de Responsabilidad, es dar a conocer los principios fundamentales de la Cultura Laboral de la empresa “x”.
Considero pertinente aclararque no se incluyen apartados de misión, visión y objetivo, ya que estos elementos no han sido declarados formalmente aún por la empresa.
II. OBJETIVO
Dar a conocer los principios fundamentales de la Cultura Laboral de la empresa para la que presto mis servicios.
III. DESARROLLO
III.1. La persona.
Nuestra cultura laboral parte del hecho de que en la empresa“x” trabajamos personas: seres inteligentes, libres, y con sentimientos.
Esos 3 atributos que tenemos como personas, nos dan una característica única: la dignidad humana, que no está relacionada ni con la posición que ocupamos dentro de la sociedad, ni con el puesto que tenemos en la empresa.
Aceptamos que si todos tenemos libertad, inteligencia y sentimientos, no hay dos personas exactamenteiguales, por ese motivo, toda persona, debe respetarse a sí misma y ser respetada por sus semejantes.
En la empresa “x”, todos tenemos el mismo valor como seres humanos, estamos conscientes, en todo momento, del respeto que le debemos a toda persona, aceptamos a los demás independientemente de su modo de pensar y actuar.
III.2 La familia.
Preocuparnos por la familia es indispensableporque lo que ocurre en su interior no sólo afecta a los miembros que la integran, sino que también se proyecta al ambiente de trabajo.
Creemos que la familia es el núcleo ideal en el que las personas pueden dar y recibir amor, aceptación, bienvenida, apoyo y aliento.
Y que en la familia ocurren las experiencias más significativas para las personas, que son resultado del amor que existe entrequienes la integran.
En la familia, el amor, el espíritu de perdón y el sentido del compromiso contraído, permiten superar cualquier adversidad, ya que los miembros de la familia encuentran fuerza los unos en los otros.
Cada miembro de la familia debe convertirse, en una forma especial, en el servidor de los demás y compartir sus sentimientos y experiencias.
Cada uno debe mostrar interés, nosólo por su propia vida, sino también por las vidas de los otros miembros de la familia, sus necesidades, sus esperanzas y sus ideales.
La familia tiene por misión llevar al hombre que ha nacido en su seno, a la plena autonomía, mediante la formación.
La familia es fuente de valores como el respeto, la ayuda mutua, la unidad, la confianza, el apoyo, la comprensión, etc., y es donde seprepara a cada persona para que se integre al trabajo y a la sociedad.
En la medida en que cada uno de sus miembros viva estas virtudes y valores, se dará una fortaleza en la familia que traerá consigo una mejor comunidad tanto en lo social como en el trabajo.
Una buena familia hace un mundo mejor.
III.3 El trabajo y su dignidad.
Creemos que las personas no solo trabajan para cobrar unsalario. Para nosotros, el trabajo también representa: Seguridad, independencia, capacidad de bastarse a sí mismo, experiencia creciente de la vida y de la profesión u oficio, oportunidad de expresarse como persona individual y única, satisfacción de ser útil, de estar en condiciones de dar un servicio valioso, solicitado y apreciado, refuerzo del sentido de la dignidad personal, refuerzo...
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