Un enfoque kantiano hacia la ética en los negocios

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
MIRANDA IBARRA JESUS ADRIAN
TERCERA LECTURA
20 DE enero de 2014
Un enfoque kantiano hacia la ética en los negocios
Antecedentes
Kant nació en 1724 y murió en 1804 sus principales obras se escribieron entre 1785 y 1797, Kant sostenía que había que actuar con buena voluntad ya queeso era la base del deber.
Kant decía que un mercader o comerciante es honesto simplemente porque su trabajo le exige, Kant tiene tres principios básicos que son los siguientes:
Obra de tal forma que puedas querer que el motivo que te ha llevado a obrar sea una ley universal.
Trata siempre la humanidad de una persona como un fin y nunca como un medio.
Actúa como si pertenecías a un reino idealen el cual fueras súbdito y el soberano al mismo tiempo.
Kant decía que somos los únicos hombres libres nacionales y morales. Para Kant la ética es un deber del hombre que existe por naturaleza y que no se va adquiriendo que ella nacimos con ella.
La naturaleza contraproducente de los actos inmorales
Todos nuestros actos tienen que ser llevados a cabo con moral, ya que somos seres pensantesy cada acto debe ser conducido con buena fe, sin causar problemas a los demás y de una forma lícita, el autor menciona el ejemplo de un robo hacia el patrón lo cual moralmente está mal ya que es una acción que producirá un daño al patrón y a la misma empresa. Todas las cosas están hechas con un fin y la sociedad forma parámetros de lo bueno y malo, dichos parámetros no pueden romperse debido a quesi se llegan a hacerlo, sería contradictorio ya que por algo se formulan las reglas.
Tratar a todos los miembros de las empresas como persona
Las personas tienen que ser vistas como tales nunca hay que hacerlas menos, ni humillarlos para conseguir los objetivos deseados.
Algunas veces utiliza la libertad negativa como medio para la obtención de cosas, dicha libertad negativa consiste enmentira las personas.
Así como tenemos libertad negativa también existe la positiva, que es el adecuado desenvolvimiento el hombre para desarrollar sus actividades humanas de forma racional y moral.
Hay que recordar que las personas son en medio del éxito para las empresas, ya que sin ellas los productos o servicios producidos por la misma no existían.
Cuando se firmó un contrato debe existirformalidad y compromiso por ambas partes, ya que si no existen estas dos empresas con problemas y de ahí se suscitan los despidos. Cuando existe este compromiso por ambas partes se mantiene un estado bueno, donde el trabajo se convierte en una diversión y la empresa en un lugar armónico de convivencia humana.
La compañía como comunidad moral
Los dueños, directores generales, empleados forman parte deuna familia que su empresa, en la cual deben verse involucrados directamente en todo lo que pase en torno a ella. Existen seis principios de un diseño organizacional, los cuales son los siguientes:
1.-La empresa responsable de todos los empleados es decir, hay que tomarlos en cuenta por cada decisión tomada.
2.-Debe existir participación por todo el personal en la creación de las políticas parala empresa.
3.-No deben existir privilegios de unos cuantos
4.- . Las sesiones mayoritarias no serán las únicas tomadas en cuenta.
5.-Toda compañía lucrativa debe tener un poco de beneficencia.
6.-Se debe tener un manual de reglas y procedimientos para la correcta convivencia entre los individuos de una empresa.
Estos principios los encaminan a una empresa buena donde el ambiente de trabajoes bastante ameno y donde los compromisos de cada quien resultan ser la meta de cada día.
La pureza del motivo
Dentro de la filosofía de kant se observa que un acto eso lo moral si se realiza con un impulso moral, y quien no se ve opacado por intereses egoístas. Para atender el objetivo de la empresa, se debe tener bien adiestrado y capacitado al personal, el ambiente de trabajo debe ser...