Un ensayo moderno

Técnica de Aplicación
La aplicación del método sociométrico implica que de parte del investigador se elabore una serie limitada de preguntas "test" las mismas que tienen como fin las tendencias de atracción o elección y de rechazo, entre los miembros del grupo.
Así por ejemplo una experiencia realizada en el Colegio Nacional Mixto "Gran Bretaña" de la ciudad de Quito, a 8 alumnos de un quintocurso, se aplicó el siguiente "test".
EXPERIENCIA SOCIOMÉTRICA
1. ¿A qué persona de entre sus compañeros las escogería para compartir su pupitre?
2. ¿Con cuales de sus compañeras se adapta más para realizar las tareas escolares?
3. ¿Con qué persona no desearía compartir su pupitre?
4. ¿Cuáles de sus compañeros, a su criterio, no merecen su amistad?
Como se podrá observar el "test"tiene como fin descubrir, en el grupo experimental, sólo los aspectos de preferencia o rechazo.
Los resultados de la experiencia se pueden expresar de la siguiente manera:
ELECCIÓN Y RECHAZO

Representación de los Resultados
Una vez que se ha aplicado el "test" y se han obtenido los datos. Las formas más comunes de representar los resultados son a través del sociograma y matriz de datos.Los Sociogramas.- Está técnica de representación, identifica a cada miembro del grupo con un punto o un círculo pequeño y por una flecha de trazo continuo, cuando hay atracción o elección y por otra flecha de trazo discontinuo, cuando hay aversión declarada. La figura que se obtiene se denomina sociograma y fundamentalmente se organizan tres tipos de representaciones:

Aunque no existe, comoregla, principio o sistema de estructuración establecido, se utiliza el llamado "targel sociogram", el cual parte de un círculo central en donde se incluyen aquellos encuestados que fueron objeto de mayor número de elecciones. De anillo y de dentro a fuera va disminuyendo el número de elecciones recibidas. Fuera del todo están las personas aisladas.
En relación a nuestro ejemplo el sociograma obtenidofue el siguiente:

Simbología:

Cuando el número de miembros del grupo es relativamente alto, conviene realizar sociogramas parciales.
La Matriz de Datos o Sociomatriz.- Es el otro de los instrumentos para presentar los resultados del "test" sociométrico. A diferencia del sociograma este instrumento permite elementos para la evaluación, observa algunas magnitudes fundamentales y permitecalcular índices complejos.
Entre las magnitudes se considera las siguientes:
a) Número de atracciones dadas
b) Número de atracciones mutuas
c) Número de atracciones recibidas
d) Número de rechazos recibidos
e) Número de rechazos mutuos
f) Total de elecciones
g) Total de rechazos
Si partimos de la experiencia aplicada por nosotros y expresada en el sociograma, tendremos:
Matriz de DatosElectores | A | B | C | D | E | F | G | H |  + |  - |
A | | +1 | | | | | | | 1 | - |
B | | | | | | | | -1 | 1 | 1 |
C | | | | +1 | | | | | 1 | - |
D | | | +1 | | | | | | 1 | - |
E | +1 | | | | | | +1 | | 1 | - |
F | | | | | | +1 | | | 1 | - |
G | | | | | -1 | | | | 1 | - |
H | | +1 | | | | | | | 1 | 1 |
+ | 1 | 2 | 1 | 1 | -  |1 | 1 | -  | 7 | |
- |  - |  - |  - |  - | 1 | -  | -  | 1 | | 2 |
 
Simbología:
+ = Atracción o elección
- = Rechazo
La matriz que se presenta en el ejemplo es simple, se han utilizado únicamente dos datos (- elección y – rechazo), existen matrices complejas en donde intervienen varios datos incluyendo el orden de elección y el orden de rechazo.
LA ENTREVISTA
CONCEPTO
La entrevistaes una técnica de investigación que sirve como una herramienta fundamental para el profesional de la Psicología y consiste en la formulación de un conjunto de preguntas en forma verbal, a personas con la finalidad de obtener información.
Usualmente la entrevista se la realiza a personas o informantes clave, es decir a quienes consideramos expertos, conocedores y/o que tengan experiencia sobre...