un ensayo para todos

CURSO INTRODUCTORIO DE RELACIONES LABORALES

MODULO N° 1

I. Primera parte

I.1 - Concepto de relaciones laborales

Las Relaciones Laborales pueden definirse como:

" la forma en que se adoptan las decisiones para distribuir los frutos de la producción entre los productores y aquellos que proporcionan los medios para que la misma se produzca...” Vega Ruiz (1994).

“... losdistintos enfoques analizados giran en torno de la explicación del poder y de la toma de decisiones... por la importancia que todos los enfoques otorgan al conflicto y al consenso... Esto no hace más que reconocer que las relaciones laborales son relaciones de fuerza, donde lo que importa es determinar quien toma las decisiones y de que manera...”. Cedrola.

Su objeto de análisis radica en “elestudio de las reglas que gobiernan las relaciones de trabajo, conjuntamente con los medios por los cuales son hechas, cambiadas, interpretadas y administradas..., a su vez, el estudio de los sindicatos, las empresas y organizaciones públicas vinculadas con las relaciones de trabajo. Estos sectores representan los intereses de clases y grupos determinados de una sociedad concreta. Las relacionesde poder entre ellos van a estar afectadas por la estructura económica y política de la sociedad en donde operan, marco global a considerar en el análisis de las partes...”. Lucena.

“... el conjunto de relaciones sociales y económicas, individuales y colectivas, formales e informales, estructuradas y no estructuradas, que nacen y se establecen en ocasión del trabajo, así como el conjunto deconocimientos que derivan de diversas disciplinas, y que permiten comprender, explicar, prever y organizar las relaciones económicas y sociales mencionadas (Gérard Dion 2004)

“un campo interdisciplinario que abarca el estudio de todas las facetas del hombre en el trabajo, incluyendo el estudio de individuos, grupos de trabajadores que pueden o no estar organizados, el comportamiento del patronoo de las organizaciones sindicales, la política pública o el marco legal que dictamina las condiciones de empleo, la economía de los problemas laborales e incluso el análisis comparativo de los distintos sistemas de relaciones industriales en distintos países a lo largo de diferentes períodos de tiempo.” Thomas Kochan (1980).


PREGUNTA:
A su juicio ¿cuál sería la definición que mas seadecua a efectos de describir el sistema de relaciones laborales en Uruguay?
















I.2 - Las relaciones industriales: ¿ ciencia , técnica o campo de estudio?1

I - Introduccion:
El objeto del presente artículo, es abordar el problema de la configuración científica de las relaciones industriales. Este problema ha producido un debate muy fuerte en la literatura quese ocupa de las relaciones industriales debate que se encuentra lejos todavía, de encontrar respuestas unánimes. El punto a resolver se centra en determinar, si las relaciones industriales en tanto que objeto académico de estudio, conforman una ciencia nueva, o simplemente un campo de investigación científica.
Para cumplir el objeto que nos hemos propuesto, habremos de estructurar este artículoen los siguientes puntos: precisiones terminológico - conceptuales; presentación del debate ; y conclusiones.

II - Precisiones terminológicas-conceptuales: las relaciones industriales como objeto de estudios.
Entendemos de fundamental importancia, antes de abordar el debate referido, precisar qué entendemos por relaciones industriales. En efecto, no es posible debatir acerca de lanaturaleza de las relaciones industriales, sin antes precisar los límites conceptuales de su contenido.
Definir qué se entiende por relaciones industriales no es una tarea sencilla ya que ello ha provocado- en función de los cambios de las distintas épocas – vivas polémicas y reacciones.
Por esta razón, creemos esencial enmarcar estas precisiones terminológico-conceptuales, en la evolución histórica...