Un Lider Una Organizacion
Páginas: 7 (1683 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2012
UN LIDER: UNA ORGANIZACIÓN
«Soy el amo de mi destino, soy el capitán de mi alma»
Es muy inteligente usar un equipo deportivo como estrategia para lograr un objetivo, como líder unión del pueblo, es una manera de persuadir al mundo o construir un destino común dejando de lado el odio, la separación y el rencor o sobre un orgullo que debe ser necesariamente compartido.
“Tú eres el reflejode lo que ledas a tu mente”
El arte de liderar nos habla de una nueva manera de ser y conocer, el ser dinámicos, transformadores, evolucionistas, creativos, trabajar por una organización que es nuestro objetivo o meta; por tal razón nos invita a conocer al enemigo para prevalecer pero de igual forma debemos ser compasivos, actuar con cordura y generosidad.
Para obtener que la gente siganuestros objetivos propuestos a lo largo del camino organizativo debemos buscar ese brillo en los ojos de cada uno de nuestros colaboradores, tener la posibilidad de hacer poderoso en cada uno de los aspectos que mi grupo de trabajo o personal está capacitado sin discriminar raza, sexo, habilidades y destrezas.
Envolver a todas las voces en una misión común, los que dicen yo no puedo ,hacerles entender que por muy difícil que sea las cosas se pueden alcanzar; hablar de posibilidad nos hace llegar a ser un tipo de liderazgo dinámico que se convierte en un arte que contiene una expresión creativa y profunda.
Somos líderes y debemos tener una visión positiva del futuro la cual nos puede ayudar a anticipar el cambio y estar abiertos a nuevas oportunidades, como líder y organizaciónexitosa.
Trabajan para ti tus colaboradores o trabajas con ellos, se observa a menudo que unidos podemos desarrollar mejor las actividades pero se debe tener una organización para así lograr el objetivo o terminar la tarea propuesta.
El líder es muy importante para asegurar que haya futuro para las personas a quienes lidera, los colaboradores deben estar convencidos que en la compañía hay unfuturo un lugar para cada uno, los cuales trabajan sobre un sistemas y es responsable del sistema como un todo, como líder define tareas, funciones en conjunto con su equipo pero sus colaboradores deben estar salvaguardando su líder como organización.
El cual comparte expectativas sobre desempeño y actúa como facilitador, teniendo en cuenta que la organización con sus colaboradores tienen sed degrandeza y esa es la inspiración para el desarrollo de sus proyectos a ejecutar a lo largo de su trayecto.
Por otro lado tenemos que la conservación es una herramienta fundamental para superar obstáculos de personal, debemos evitar caer en errores que pueden desmotivar a las personas involucradas en el proceso de cambio.
Soy el amo de mi destino: soy el capitán de mi alma.
Doy gracias a losdioses que pudieran existir
Por mi alma invicta.
No importa cuán estrecho sea la oportunidad que tengamos para hacer que nuestra organización sea la más grande y eficiente si contamos con personal que nos siguen y creen en su líder como el arma fundamental de la misma, somos lo que queremos ser y hacer.
Saber que nacemos siendo lideres, porque desde nuestro crecimiento personal; niñez ,adolescencia, juventud , madurez empezamos a liderar nuestra vida y proyectarla hacia un futuro prospero, sabemos que como todo no es fácil y como toda organización hay dificultades, tropiezos pero lo que nos hace grandes es que tenemos el coraje y la valentía de levantarnos y ponernos erguidos y mirar al alrededor sabiendo que tengo un destino o una misión que debo cumplir en el transcurrir de miexistencia como humano o ser vivo en esta tierra.
No hay motivo ni razón para temer ni para rendirse, como lideres debemos ser capaces de romper paradigmas y sobresalir en todas la ocasiones, de esta manera obtener credibilidad respeto ante nuestros colaboradores.
Estrategias de juego”
A diferencia de quien exclusivamente se encarga de una empresa u organización, un líder se encarga de...
«Soy el amo de mi destino, soy el capitán de mi alma»
Es muy inteligente usar un equipo deportivo como estrategia para lograr un objetivo, como líder unión del pueblo, es una manera de persuadir al mundo o construir un destino común dejando de lado el odio, la separación y el rencor o sobre un orgullo que debe ser necesariamente compartido.
“Tú eres el reflejode lo que ledas a tu mente”
El arte de liderar nos habla de una nueva manera de ser y conocer, el ser dinámicos, transformadores, evolucionistas, creativos, trabajar por una organización que es nuestro objetivo o meta; por tal razón nos invita a conocer al enemigo para prevalecer pero de igual forma debemos ser compasivos, actuar con cordura y generosidad.
Para obtener que la gente siganuestros objetivos propuestos a lo largo del camino organizativo debemos buscar ese brillo en los ojos de cada uno de nuestros colaboradores, tener la posibilidad de hacer poderoso en cada uno de los aspectos que mi grupo de trabajo o personal está capacitado sin discriminar raza, sexo, habilidades y destrezas.
Envolver a todas las voces en una misión común, los que dicen yo no puedo ,hacerles entender que por muy difícil que sea las cosas se pueden alcanzar; hablar de posibilidad nos hace llegar a ser un tipo de liderazgo dinámico que se convierte en un arte que contiene una expresión creativa y profunda.
Somos líderes y debemos tener una visión positiva del futuro la cual nos puede ayudar a anticipar el cambio y estar abiertos a nuevas oportunidades, como líder y organizaciónexitosa.
Trabajan para ti tus colaboradores o trabajas con ellos, se observa a menudo que unidos podemos desarrollar mejor las actividades pero se debe tener una organización para así lograr el objetivo o terminar la tarea propuesta.
El líder es muy importante para asegurar que haya futuro para las personas a quienes lidera, los colaboradores deben estar convencidos que en la compañía hay unfuturo un lugar para cada uno, los cuales trabajan sobre un sistemas y es responsable del sistema como un todo, como líder define tareas, funciones en conjunto con su equipo pero sus colaboradores deben estar salvaguardando su líder como organización.
El cual comparte expectativas sobre desempeño y actúa como facilitador, teniendo en cuenta que la organización con sus colaboradores tienen sed degrandeza y esa es la inspiración para el desarrollo de sus proyectos a ejecutar a lo largo de su trayecto.
Por otro lado tenemos que la conservación es una herramienta fundamental para superar obstáculos de personal, debemos evitar caer en errores que pueden desmotivar a las personas involucradas en el proceso de cambio.
Soy el amo de mi destino: soy el capitán de mi alma.
Doy gracias a losdioses que pudieran existir
Por mi alma invicta.
No importa cuán estrecho sea la oportunidad que tengamos para hacer que nuestra organización sea la más grande y eficiente si contamos con personal que nos siguen y creen en su líder como el arma fundamental de la misma, somos lo que queremos ser y hacer.
Saber que nacemos siendo lideres, porque desde nuestro crecimiento personal; niñez ,adolescencia, juventud , madurez empezamos a liderar nuestra vida y proyectarla hacia un futuro prospero, sabemos que como todo no es fácil y como toda organización hay dificultades, tropiezos pero lo que nos hace grandes es que tenemos el coraje y la valentía de levantarnos y ponernos erguidos y mirar al alrededor sabiendo que tengo un destino o una misión que debo cumplir en el transcurrir de miexistencia como humano o ser vivo en esta tierra.
No hay motivo ni razón para temer ni para rendirse, como lideres debemos ser capaces de romper paradigmas y sobresalir en todas la ocasiones, de esta manera obtener credibilidad respeto ante nuestros colaboradores.
Estrategias de juego”
A diferencia de quien exclusivamente se encarga de una empresa u organización, un líder se encarga de...
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