UN MEJOR CLIMA LABORAL
Páginas: 4 (897 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2015
UN MEJOR CLIMA LABORAL
1. Acércate a tus empleados y gánate su confianza.
2. Date tiempo para poder escucharlos.
3. Maneja apropiadamente las crisis.
4. Recuerda que a la gente le gusta sentirsetomada en cuenta.
5. Fomenta el respeto ante todo.
Empleados satisfechos son empleados productivos. Desarrollar un clima laboral favorable lleva tiempo, no obstante, tiene múltiples beneficios: lostrabajadores aportan su mejor desempeño a la empresa, se crean sólidos equipos de trabajo y la empresa se puede enfocar mejor en cumplir sus metas.
Frederick Skinner (1953) hagamos o dejemos de hacerestamos recompensando algo.
¿Se reconoce el trabajo individual más que el grupal?
Analice su actual circunstancia. Si usted va donde el doctor por una gripe y sin hacerle exámenes o verificaciones lerecetara medicamentos ¿cómo se sentiría usted?
“La pregunta incorrecta es ¿cómo motivo a mi personal?, la correcta ¿cómo puedo crear condiciones en las que las personas encuentren motivación?” (Deci,2012)
¿por qué dos personas ante las mismas circunstancias no responden igual?
7 PASOS PARA TENER UN MEJOR CLIMAS LABORAL
1. Flexibilidad.
El ofrecer flexibilidad en horarios de trabajo siempre hasido un fuerte aliciente para el trabajador al sentirse comprendido en la medida en que se concibe importante tanto su tiempo laboral, como lo que hace durante el tiempo que destina a su vidapersonal. Por ello, gran número de empresas modernas se caracterizan por ofrecer al empleado la posibilidad del trabajo remoto, desde cualquier lugar que él elija, después de todo, lo que se busca sonresultados y calidad en los mismos, ¿o no? Para lograrlo habla con el trabajador para conocer cuál es la forma de trabajo que mejor se adapte a sus necesidades.
2. Comunicación.
Seamos honestos, ¿quién no seha quejado alguna vez de sentirse desinformado o con insuficiente información para poder proceder con alguna tarea? La comunicación constante con los empleados, emitida por medios tan variados como...
1. Acércate a tus empleados y gánate su confianza.
2. Date tiempo para poder escucharlos.
3. Maneja apropiadamente las crisis.
4. Recuerda que a la gente le gusta sentirsetomada en cuenta.
5. Fomenta el respeto ante todo.
Empleados satisfechos son empleados productivos. Desarrollar un clima laboral favorable lleva tiempo, no obstante, tiene múltiples beneficios: lostrabajadores aportan su mejor desempeño a la empresa, se crean sólidos equipos de trabajo y la empresa se puede enfocar mejor en cumplir sus metas.
Frederick Skinner (1953) hagamos o dejemos de hacerestamos recompensando algo.
¿Se reconoce el trabajo individual más que el grupal?
Analice su actual circunstancia. Si usted va donde el doctor por una gripe y sin hacerle exámenes o verificaciones lerecetara medicamentos ¿cómo se sentiría usted?
“La pregunta incorrecta es ¿cómo motivo a mi personal?, la correcta ¿cómo puedo crear condiciones en las que las personas encuentren motivación?” (Deci,2012)
¿por qué dos personas ante las mismas circunstancias no responden igual?
7 PASOS PARA TENER UN MEJOR CLIMAS LABORAL
1. Flexibilidad.
El ofrecer flexibilidad en horarios de trabajo siempre hasido un fuerte aliciente para el trabajador al sentirse comprendido en la medida en que se concibe importante tanto su tiempo laboral, como lo que hace durante el tiempo que destina a su vidapersonal. Por ello, gran número de empresas modernas se caracterizan por ofrecer al empleado la posibilidad del trabajo remoto, desde cualquier lugar que él elija, después de todo, lo que se busca sonresultados y calidad en los mismos, ¿o no? Para lograrlo habla con el trabajador para conocer cuál es la forma de trabajo que mejor se adapte a sus necesidades.
2. Comunicación.
Seamos honestos, ¿quién no seha quejado alguna vez de sentirse desinformado o con insuficiente información para poder proceder con alguna tarea? La comunicación constante con los empleados, emitida por medios tan variados como...
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