Un Mundo desconocido

iii

ESTUDIOS SOBRE MIGRACIONES
INTERNACIONALES

9

La discriminación laboral
a los trabajadores
inmigrantes en España
Colectivo IOE:
M. Angel de Prada
W. Actis
C. Pereda
y

R. Pérez Molina
Experto asociado, Servicio de Migraciones para el Empleo
Oficina Internacional del Trabajo

Departamento de Empleo
Oficina Internacional del Trabajo Ginebra

iv

Indice

Prólogo ...............................................................................

vi

A. Discriminación contra trabajadores marroquíes en el acceso al empleo,
por el Colectivo IOE
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.
España nuevo país de inmigración . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.
Estructura del informe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Parte I.
1.

2.

3.

Método para investigar la discriminación laboral en el momento
de la contratación . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Presentación del método, origen y tradiciones de investigación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.1. Tradición inglesa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.2.Tradición estadounidense . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pruebas de verificación in situ y otras metodologías para el estudio
de la discriminación laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1. Estudios sobre el proceso dediscriminación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2. Estudios sobre la posición económica de las minorías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propuesta de investigación internacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1. Variables de lainvestigación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1.1. Variables desde la «demanda» del mercado de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1.2. Variables desde la «oferta» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1.3. Variables sobrecondiciones generales del mercado de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2
2
3

6
7
7
9
9
9
10
10

Parte II.
1.
2.

3.

Recogida de pruebas contra inmigrantes marroquíes en el acceso
al empleo en España . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mercado laboral español e inmigraciónextranjera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.1. Evolución del mercado de trabajo en España . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Características de la mano de obra extranjera en España . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1. Cuantificación eimportancia relativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2. Diversidad de orígenes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.3. Características de los trabajadores marroquíes en situación regular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....