Un nuevo codigo de conducta

UN NUEVO CODIGO DE CONDUCTA.

Una importante transnacional, adopto un nuevo código de conducta y crea un plan de acción para mejorar su imagen. Medidas, como la creación de un sistema de monitoreopara las operaciones en Asia y otras medidas sociales (Edad minina de 18 años, mejoras en temas ambientales, salud, seguridad, educación, becas de investigación para comprender fenómenos laborales),con el objetivo de mejorar su imagen tras una agresiva y accidentada entrada al mercado europeo.
Lo anterior fue la consecuencia de una ardua lucha de las grandes compañías fabricantes de zapatosdeportivos, que reaccionaron luego que se hiciera público que este nuevo entrante al mercado Europeo se le detectaran en los años noventa una serie de irregularidades relacionadas con los recursoshumanos involucrados en la fabricación del calzado esto en la región de Asia. Es más una segunda compañía también fabricaba sus productos en el mismo lugar pero con una política de responsabilidad socialmucho más profesional. Fue así que en 1993 la cadena CBS hizo público en un reportaje las irregularidades que se producían en la fabricación de esta gran compañía, no hubo más salida que la reinvencióny la toma de medidas concretas para hacer público un nuevo código de conducta”.
Tenemos este como un ejemplo real en que la historia y el público consumidor reacciona negativamente ante los abusosque se producen en otros países, si abusos que si bien en el país afectado puede ser una conducta habitual y muchas políticas pueden estar dentro del marco de la ley, otras al borde y definitivamenteotras que sin soportar análisis son un verdadero atentado a los derechos del hombre. Si dentro de tanta investigación se descubrió que muchas mujeres no se les permitían salir siquiera de las plantasproductivas, estaban expuestas a malos tratos y casi un régimen de esclavitud si no fuese porque existía un pago que no superaba un dólar por día. Así el líder en ventas de zapatillas en Usa se vio...