Un Pavo Real Denisse
Páginas: 6 (1361 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2015
Un pavo real en la tierra de los Pingüinos
Denisse Leyba
14-0331
Administración de Recursos Humanos
Prof. Miriam Polanco
Sec. 03
Universidad Iberoamericana (UNIBE)
Santo Domingo, Republica Dominicana, D.N.
19 de marzo del 2015
INTRODUCCION
De vez en cuando sale a la luz un librito que trata un tema profundo de manera sencilla y elegante. Un pavo real en el reino de los pingüinos es unode ésos. La obrita aporta una nueva perspectiva al muy discutido tópico de la diversidad en el lugar de trabajo, y lo hace de manera muy simpática. Mediante una fábula, este libro nos ayuda a ver qué puede pasar cuando tratamos de expresarnos abierta y valerosamente en un medio creado por ejecutivos y gerentes que ven el mundo desde una perspectiva muy diferente.
Ésta es la historia de Pedro,el pavo real, un ave vistosa, inteligente y talentosa, que viene a vivir al Reino de los Pingüinos. Pronto se ve en problemas porque estos han establecido un frio clima organizacional, formal, burocrático y gobernado por un vasto conjunto de reglas escritas y no escritas. Aunque le reconocen su talento, su estilo diferente y poco habitual hace sentir incomodos a los pingüinos. La experiencia delpavo real refleja la de muchas personas “distintas” en las organizaciones actuales. Aunque la valorización de la diversidad se predica continuamente por todas las partes, la retórica no siempre es igual a la realidad. Ser “diferente” es mucho más que una cuestión de raza o género. La diversidad, en su verdadero sentido, involucra toda una gama de singularidad humana – personalidad, estilo detrabajar, visión del mundo, manera de comunicarse, y mucho más. Valorar la diversidad quiere decir apreciar y estimular el que la gente sea ella misma, y ayudarle a desarrollar todo su potencial y utilizar su talento, sus habilidades, sus ideas y su creatividad.
Esta encantadora fábula corporativa, basada en la experiencia de personas reales, relata aventuras de Pedro, el pavo real, y otras avesexóticas al tratar de abrirse camino en el Reino de los Pingüinos. Su historia es divertida e instructiva. Es un relato sobre los peligros y las posibilidades de ser “diferente” en un mundo que valora la comodidad, la seguridad, y la previsibilidad de la conformidad. Todos los que trabajen en una organización: ejecutivos, personal de recursos humanos, gerentes, supervisores, y el personal engeneral, deben leer este librito. ¡Contiene revelaciones importantes para todos!
Un pavo real en la tierra de los Pingüinos
Los pingüinos dominaban la tierra llamada el mar de las empresas; No siempre eran sabios y estimados pero siempre tenían el mando. Las empresas eran parecidas: los altos ejecutivos y gerentes eran los pingüinos, los departamentos de desarrollo ofrecían programas decapacitación sobre el buen comportamiento de los pingüinos. Tenían un tipo de Lema-consejo que era: El que quiera triunfar tiene que ser como nosotros y punto.
Los pingüinos eran jefes ordenados, leales, y trabajaban en equipo, se creía que eran las más volubles y menos confiables. Los mayores llevaban a los menores por el camino del éxito.
Los mayores un día, conocieron unas aves muy interesantes quellamaron su atención por su capacidad gerencial, experiencia y realizaciones, entonces decidieron llevarlos a su país; Entre ellos se encontraba Pedro el pavo real, quien realmente era una antítesis de la pinguinidad. Era un ave llena de colorido, radiante, y bullanguera, sabía escribir y manejaba bien los presupuestos; era imaginativo, creativo, sensato y práctico, era distinto y sus logrosprofesionales impactantes.
A Pedro le interesaban los pingüinos por lo maravilloso que había leído y oído de ellos, también le interesaba su país rico y donde eran bien pagadas las aves.
Al principio todo funciono a las 1000 maravillas, Pedro no quería ser ostentoso, recogía sus plumas, y solo las desplegaba para impresionar a los pingüinos ocasionalmente. Quería ser tomado en serio y tener...
Un pavo real en la tierra de los Pingüinos
Denisse Leyba
14-0331
Administración de Recursos Humanos
Prof. Miriam Polanco
Sec. 03
Universidad Iberoamericana (UNIBE)
Santo Domingo, Republica Dominicana, D.N.
19 de marzo del 2015
INTRODUCCION
De vez en cuando sale a la luz un librito que trata un tema profundo de manera sencilla y elegante. Un pavo real en el reino de los pingüinos es unode ésos. La obrita aporta una nueva perspectiva al muy discutido tópico de la diversidad en el lugar de trabajo, y lo hace de manera muy simpática. Mediante una fábula, este libro nos ayuda a ver qué puede pasar cuando tratamos de expresarnos abierta y valerosamente en un medio creado por ejecutivos y gerentes que ven el mundo desde una perspectiva muy diferente.
Ésta es la historia de Pedro,el pavo real, un ave vistosa, inteligente y talentosa, que viene a vivir al Reino de los Pingüinos. Pronto se ve en problemas porque estos han establecido un frio clima organizacional, formal, burocrático y gobernado por un vasto conjunto de reglas escritas y no escritas. Aunque le reconocen su talento, su estilo diferente y poco habitual hace sentir incomodos a los pingüinos. La experiencia delpavo real refleja la de muchas personas “distintas” en las organizaciones actuales. Aunque la valorización de la diversidad se predica continuamente por todas las partes, la retórica no siempre es igual a la realidad. Ser “diferente” es mucho más que una cuestión de raza o género. La diversidad, en su verdadero sentido, involucra toda una gama de singularidad humana – personalidad, estilo detrabajar, visión del mundo, manera de comunicarse, y mucho más. Valorar la diversidad quiere decir apreciar y estimular el que la gente sea ella misma, y ayudarle a desarrollar todo su potencial y utilizar su talento, sus habilidades, sus ideas y su creatividad.
Esta encantadora fábula corporativa, basada en la experiencia de personas reales, relata aventuras de Pedro, el pavo real, y otras avesexóticas al tratar de abrirse camino en el Reino de los Pingüinos. Su historia es divertida e instructiva. Es un relato sobre los peligros y las posibilidades de ser “diferente” en un mundo que valora la comodidad, la seguridad, y la previsibilidad de la conformidad. Todos los que trabajen en una organización: ejecutivos, personal de recursos humanos, gerentes, supervisores, y el personal engeneral, deben leer este librito. ¡Contiene revelaciones importantes para todos!
Un pavo real en la tierra de los Pingüinos
Los pingüinos dominaban la tierra llamada el mar de las empresas; No siempre eran sabios y estimados pero siempre tenían el mando. Las empresas eran parecidas: los altos ejecutivos y gerentes eran los pingüinos, los departamentos de desarrollo ofrecían programas decapacitación sobre el buen comportamiento de los pingüinos. Tenían un tipo de Lema-consejo que era: El que quiera triunfar tiene que ser como nosotros y punto.
Los pingüinos eran jefes ordenados, leales, y trabajaban en equipo, se creía que eran las más volubles y menos confiables. Los mayores llevaban a los menores por el camino del éxito.
Los mayores un día, conocieron unas aves muy interesantes quellamaron su atención por su capacidad gerencial, experiencia y realizaciones, entonces decidieron llevarlos a su país; Entre ellos se encontraba Pedro el pavo real, quien realmente era una antítesis de la pinguinidad. Era un ave llena de colorido, radiante, y bullanguera, sabía escribir y manejaba bien los presupuestos; era imaginativo, creativo, sensato y práctico, era distinto y sus logrosprofesionales impactantes.
A Pedro le interesaban los pingüinos por lo maravilloso que había leído y oído de ellos, también le interesaba su país rico y donde eran bien pagadas las aves.
Al principio todo funciono a las 1000 maravillas, Pedro no quería ser ostentoso, recogía sus plumas, y solo las desplegaba para impresionar a los pingüinos ocasionalmente. Quería ser tomado en serio y tener...
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