Un Pavo Real En El Reino De Los Pingüinos

En muchas ocasiones pretendemos querer adaptarnos a nuestro entorno, pero no de la
manera más adecuada, simplemente buscamos ser uno más del montón, tratar de pasar
desapercibidos camuflandonuestra marcadas diferencias tanto de desempeño laboral
como nuestras capacidades personales y profesionales, en pocas palabras nos
queremos colocar ese traje de pingüino, especialmente cuando somosnuevos en una
empresa o en algún nuevo circulo social .
Nos disgusta que nos tachen de diferentes, entiéndase por diferentes, raros o no como el
resto del equipo del cual queremos formar parte, tenemosla necesidad de aceptación, de
ser integrados y recibidos por el grupo de manera que evitamos ante todo sentirnos
observados, criticados y ante todo rechazados.
Así mismo no es adecuado pretenderque todos los individuos que ingresen a la empresa
tengan el mismo estereotipo, que actúen igual y que se comporten igual, precisamente si
bien es cierto que existen una serie de características muypropias de la empresa como
son sus valores, sus principios, y que en concordancia con estos se conforma lo que se
denomina cultura organizacional.
Dicha cultura organizacional es aquel elementodiferenciador de la empresa, mezcla
única de un sinnúmero de elementos entre otros como son el estilo de liderazgo a nivel
de alta gerencia, las normas, los procedimientos y las característicasgenerales de los
miembros de la empresa completan la combinación de los elementos que conforman la
cultura de una compañía.[1]
Lo ideal no es solamente que dicha cultura y características propias de laorganización
queden en su mera formulación, tiene que hacerse un plan de comunicación y difusión al
interior de la compañía, con el fin que los empleados coloquen en práctica en su quehacer
diarioen la empresa, los principios y valores corporativos. Mas sin embargo esto no
quiere decir que el empleado tenga que dejar a un lado sus potencialidades y sus
capacidades profesionales que muy...