UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGÜINOS
Páginas: 2 (325 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2014
UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGÜINOS
El libro nos hace reflexionar sobre la capacidad de cada una de las personas que nos rodea, y a la vez nos recuerda que el conocimiento estádisperso. No debemos actuar todos de la misma forma tratando de imitar a los que creemos que son los que triunfan por sus características, si no que tenemos que exponer nuestras capacidades y sernosotros mismos en todo momento.
El libro se desarrolla en el Reino de los pingüinos, donde se dice que dominaban muchas tierras en el Mar de las empresas, a pesar de que no siempre eransabios, pero tenían algo en común, que los altos ejecutivos y gerentes usaban el traje característico, y que las diferentes aves, se vestían de acuerdo al trabajo que realizaran; y que si alguna aveaspiraba a ascender, tendría que ser lo más posible parecida a un pingüino, desde su comportamiento hasta su apariencia física.
Esto hace referencia a que algunas organizaciones ya tienenestablecido hacer las cosas como siempre se han hecho, y no aceptan el cambio, y que a pesar de que contratan personal con muchas capacidades, eficientes y que dan buenos resultados, tratan deadaptarlos a la manera de la organización, convirtiéndolos en un estereotipo más, como pedirles que se vistan del mismo modo, y que se comporten como los altos ejecutivos, y gerentes, todo estosupuestamente para que lleguen a triunfar como ellos.
Como podemos darnos cuenta hoy en día la cultura organizacional es un principio administrativo, que constituye el fundamentoindispensable a lo que todo individuo debe hacer parte dentro de la organización para desarrollar sus funciones, pero la forma como cada uno se desempeñe y sus capacidades son únicas, son una cuestión depersonalidad, por lo tanto la forma en cómo se desempeñe el individuo puede ser ligeramente modificada, pero es difícil que se le pueda cambiar por completo y no es nada fácil lograrlo.
El libro nos hace reflexionar sobre la capacidad de cada una de las personas que nos rodea, y a la vez nos recuerda que el conocimiento estádisperso. No debemos actuar todos de la misma forma tratando de imitar a los que creemos que son los que triunfan por sus características, si no que tenemos que exponer nuestras capacidades y sernosotros mismos en todo momento.
El libro se desarrolla en el Reino de los pingüinos, donde se dice que dominaban muchas tierras en el Mar de las empresas, a pesar de que no siempre eransabios, pero tenían algo en común, que los altos ejecutivos y gerentes usaban el traje característico, y que las diferentes aves, se vestían de acuerdo al trabajo que realizaran; y que si alguna aveaspiraba a ascender, tendría que ser lo más posible parecida a un pingüino, desde su comportamiento hasta su apariencia física.
Esto hace referencia a que algunas organizaciones ya tienenestablecido hacer las cosas como siempre se han hecho, y no aceptan el cambio, y que a pesar de que contratan personal con muchas capacidades, eficientes y que dan buenos resultados, tratan deadaptarlos a la manera de la organización, convirtiéndolos en un estereotipo más, como pedirles que se vistan del mismo modo, y que se comporten como los altos ejecutivos, y gerentes, todo estosupuestamente para que lleguen a triunfar como ellos.
Como podemos darnos cuenta hoy en día la cultura organizacional es un principio administrativo, que constituye el fundamentoindispensable a lo que todo individuo debe hacer parte dentro de la organización para desarrollar sus funciones, pero la forma como cada uno se desempeñe y sus capacidades son únicas, son una cuestión depersonalidad, por lo tanto la forma en cómo se desempeñe el individuo puede ser ligeramente modificada, pero es difícil que se le pueda cambiar por completo y no es nada fácil lograrlo.
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