Un Pavo Real en la Tierra de los Pingüinos

Psicología Organizacional

Carlos Piñeiro

Un Pavo Real en la Tierra de los Pingüinos
PERSONAJES O HECHOS
SIGNIFICATIVOS
( NOMBRES O
DESCRIPCIONES )

Pingüinos

Juan Azulejo

HelenaHalcón

¿QUÉ ENSEÑANZA O
TRASCENDENCIA TIENEN?

La seguridad en uno mismo ha
de mantenerse siempre y
cuando el estilo propio
demuestre dar resultados.
Se basa en su trabajo y
resultados paraobtener
confianza, igual que los
pingüinos, pero no impone ni se
deja imponer cultura o
principios ajenos.

No importa no encajar, sólo ser
lo mejor que uno pueda llegar
a ser.
Es importante norendir los
propios principios ante los
ajenos cuando los primeros
funcionan bien.

Centralizan el mando a través
del tiempo, favoreciendo a las
nuevas generaciones de su
propia especie, y enel espacio,
dominando toda organización
en la tierra.
Esto los vuelve orgullosos,
manteniendo relaciones
exclusivamente endogámicas e
imponiendo de manera poco
sutil su estilo de vida ypensamiento en los demás.
Sólo cuando se ven
amenazados encuentran en la
diversidad un buen estilo
organizacional.

Si te ha ido bien siendo como
eres, no cambies, enseña a los
demás a ser como túpara
tener éxito.
Orden, discreción y seguridad
son buenos.
Miden y absorben el potencial.

Las propuestas que lleva a cabo
se saltan el orden establecido y
por tanto le causan problemas.Las ideas nuevas son dignas
causas por las que luchar si uno
cree en ellas aunque no sean
populares.

Pelea por ascender y cumplir
más de lo que se espera de ella.

Pedro el Pavo Real

¿QUÉDICEN ESOS PERSONAJES
O HECHOS?
(DATOS MAS RELEVANTES)

Hacer lo que uno cree correcto
basándose en los resultados y
no en las opiniones ajenas,
sabiendo que el propio
esfuerzo está haciendo unbien
a la organización.

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Psicología Organizacional

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