Un Pavo Real En Un Mundo De Ping Ino

Un pavo real en un mundo de pingüino, aunque es muy cómico y quizás pensemos que es algo irreal pues nunca pasará, la verdad es que nos deja muchas enseñanzas:
Primero, lo importante que es aprender a liderar y no imponer las cosas: a lo largo del tiempo hemos aprendido que esto ayuda a que en la empresa haya una sola cultura y por lo tanto cada uno de los integrantes de la empresa se sientancómodos tanto en el ambiente laboral como en la realización de cada una de las empresas.
Segundo, lo importante que es no juzgar por las apariencias, pero aún más importante, recalca lo bueno de adquirir conocimientos para ponerlos en práctica.
A este pavo real, todos lo veían diferentes, no simplemente porque lo era físicamente, sino también porque se esforzaban por hacer de la mejor forma cada unade sus actividades.
Nunca se menciona alguna falta de respeto de este para sus jefes, pero si recalcan que tenía muy buenas ideas, así que este busca la forma de hacérselas saber a sus jefes sin que ellos se den cuenta y las pusieran en práctica.
Ahora, algo que se veía mucho en la historia, era la forma en que los pingüinos eran permanentes en sus puestos no tenían ninguna oportunidad de creceren sentido empresarial, y el motivo era que la cultura de empresa era así, algo conformista, no valía conocimientos ni experiencias pues no ibas a crecer.
Pues esto es algo que también sucede en la actualidad, hay muchas empresas que solo se forman por los integrantes de la familia, por ese simple hecho ya mereces un puesto en la empresa.
Conocimientos, experiencias, carecen en la actualidad puestales personan no se esfuerzan por adquirirlos, pues pase lo que pase ya tienen sus puestos ganados.
Ante esto también se presenta la carencia de empleados, pues emigran otras empresas y aún más cuando tales personas tienen ese sentido de crecer, de aprender de ser mejor momento a momento. Ante esto ¿que sería correcto realizar? Basarnos en ciertos puntos para la elección de correcta de losintegrantes de la empresa, como ejemplo:

Es una fábula que menciona los riesgos y posibilidades de ser diferentes en el mundo empresarial.
La mayoría de las empresas eran parecidas cuando mencionamos empresas se tratan de los pingüinos, los demás pájaros se esforzaban por parecerse lo más posible a los pingüinos, es decir a sus jefes a pesar que estos no tenían mucho conocimiento, todo se basaba enapariencias.
Si nos vamos a la realidad podemos entender que el hecho de que un animal se parezca a otro aunque sea de la misma especie es algo imposible, pues así mismo es con las personas, no podemos esperar que las personas hagan las cosas porque es nuestro deseo, aunque seamos jefes debemos recordar que la empresa la formamos todos, somos un equipo, si uno falla la empresa se ve afectada, si untrabajador se siente incómodo, tampoco hará su trabajo de forma adecuada y eso nos afectara, pues tampoco la solución es hacer reclutamiento de personal de forma continua pues eso no brinda seguridad a nadie.
Me llama mucho la atención como las demás aves, jamás desistieron de dar sus ideas, de ser emprendedoras, de poner en práctica sus conocimientos, e inclusive se esforzaron por lograr que susjefes también vieran lo necesario que era un cambio de cultura.
La Burocracia, estanca, limita no te deja adelantar no es un buen método para el manejo de una empresa.
También resalta la importancia de que los gerentes o jefes, aprecien lo que tienen en cuanto a mano de obra y sepan utilizarlo, sepan delegar funciones, para evitar que unos se sientan limitados o reguardados, porque tienen mucho quedar pero la tarea que desempeña no le permite desenvolverse, mientras que a otros le asignan tareas tan difíciles, sin capacitación ni nada por el estilo y se sienten incapaces de poder cumplir con tales asignaciones, en ambas circunstancias se presentaran casos de trabajadores frustrados.
Este Libro nos muestra una religada dentro de las organizaciones donde las líneas de mando no dejan ver...