Un pavo real
Páginas: 5 (1163 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2009
LA INVESTIGACIÓN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
LINA MARIA DIAZ SARMIENTO
DIANA CAROLINA MARTINEZ TORRES
LEINYS MELGAREJO CAUSADO
LEONOR PUELLO PAJARO
INGRID BLANCO
Docente
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
VI SEMESTRE
CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.
AGOSTO DE 2007
EVALUACIÓN DE LALECTURA INVESTIGACIÓN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. ¿Por qué los estudiantes de la asignatura Comportamiento Humano en las Organizaciones deben dedicar cierto tiempo a comprender las bases del diseño de investigación?
El comportamiento organizacional como una de las áreas de estudio de la administración comprende un conjunto de teorías que lo fundamentan. Dichas teorías no sonproducto de improvisaciones, ni de apreciaciones de alguien en particular, por el contrario, éstas son el resultado de investigaciones fundamentadas en la ciencia que le otorgan un carácter veraz. Por lo tanto, quienes pretendan estudiar esta asignatura deberán ser conocedores de la forma como se diseña una investigación, puesto que serán personas que se desempeñaran en organizaciones relacionándosecon el recurso humano, para lo que requerirán unas bases sólidas que le permitan comprender como repercuten las conductas de esas personas en la organización, además, deberá buscar que esas conductas vayan en pro de los objetivos de la empresa.
En esa búsqueda constante que tiene el administrador de hacer de su recurso humano el más eficiente deberá sustentar sus decisiones en el conocimientoque solo una investigación le puede brindar con certeza.
A su vez, unos conocimientos sólidos en el área investigativa cuando se estudia el comportamiento organizacional, permiten que al ir indagando todo lo que la fundamenta se pueda discernir entre lo que realmente conviene abordar en el estudio y que no, de tal manera que los conocimientos siempre vayan en búsqueda de resultados óptimos.Unas buenas bases teóricas en el estudio del CO que sean el resultado de investigaciones, contribuyen a la formación de actitudes mas centradas y sólidas en un administrador capaz de tomar todas las decisiones concernientes a la implementación de las mejores estrategias referentes al personal, los riesgos en los procesos de selección, ubicación, ausentismo, rotación y todas las demás variablesque afectan el rendimiento de los miembros de la organización.
Comprender las bases del diseño de investigación nos va a permitir a nosotros como investigadores tener la capacidad de presentar a través de datos contundentes y de forma exhaustiva cualquier información de carácter investigativo y permitirá que se reflejen fielmente las preguntas que se van a abordar en cualquier investigación.De igual forma, nos permite como críticos evaluar profundamente la información presentada por cualquier tipo de estudio, podremos analizar de forma su validez y aplicación real, lo que nos permitiría a su vez adquirir un juicio puntual y sabio.
2. Definan las variables independiente, dependiente y moderadora.
Variable Independiente: Es aquella variable que antecede a una variabledependiente y se presenta como condición y causa supuesta de algún cambio en la variable dependiente.
Variable Dependiente: Es aquella variable que se presenta como consecuencia de un antecedente, es una respuesta que se manifiesta como el efecto de la variable independiente. En términos de la hipótesis, constituye la variable objeto de pronóstico y/o explicación por parte del investigador.Variable moderadora: Es aquella que disminuye el efecto que la variable independiente tiene sobre la dependiente, de ahí que se considere como una variable de contingencia.
3. ¿Cuáles son las variables dependientes del modelo comportamiento organizacional a estudiar en el semestre?
Las variables dependientes del modelo del comportamiento organizacional son: productividad, ausentismo, rotación,...
LINA MARIA DIAZ SARMIENTO
DIANA CAROLINA MARTINEZ TORRES
LEINYS MELGAREJO CAUSADO
LEONOR PUELLO PAJARO
INGRID BLANCO
Docente
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
VI SEMESTRE
CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.
AGOSTO DE 2007
EVALUACIÓN DE LALECTURA INVESTIGACIÓN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. ¿Por qué los estudiantes de la asignatura Comportamiento Humano en las Organizaciones deben dedicar cierto tiempo a comprender las bases del diseño de investigación?
El comportamiento organizacional como una de las áreas de estudio de la administración comprende un conjunto de teorías que lo fundamentan. Dichas teorías no sonproducto de improvisaciones, ni de apreciaciones de alguien en particular, por el contrario, éstas son el resultado de investigaciones fundamentadas en la ciencia que le otorgan un carácter veraz. Por lo tanto, quienes pretendan estudiar esta asignatura deberán ser conocedores de la forma como se diseña una investigación, puesto que serán personas que se desempeñaran en organizaciones relacionándosecon el recurso humano, para lo que requerirán unas bases sólidas que le permitan comprender como repercuten las conductas de esas personas en la organización, además, deberá buscar que esas conductas vayan en pro de los objetivos de la empresa.
En esa búsqueda constante que tiene el administrador de hacer de su recurso humano el más eficiente deberá sustentar sus decisiones en el conocimientoque solo una investigación le puede brindar con certeza.
A su vez, unos conocimientos sólidos en el área investigativa cuando se estudia el comportamiento organizacional, permiten que al ir indagando todo lo que la fundamenta se pueda discernir entre lo que realmente conviene abordar en el estudio y que no, de tal manera que los conocimientos siempre vayan en búsqueda de resultados óptimos.Unas buenas bases teóricas en el estudio del CO que sean el resultado de investigaciones, contribuyen a la formación de actitudes mas centradas y sólidas en un administrador capaz de tomar todas las decisiones concernientes a la implementación de las mejores estrategias referentes al personal, los riesgos en los procesos de selección, ubicación, ausentismo, rotación y todas las demás variablesque afectan el rendimiento de los miembros de la organización.
Comprender las bases del diseño de investigación nos va a permitir a nosotros como investigadores tener la capacidad de presentar a través de datos contundentes y de forma exhaustiva cualquier información de carácter investigativo y permitirá que se reflejen fielmente las preguntas que se van a abordar en cualquier investigación.De igual forma, nos permite como críticos evaluar profundamente la información presentada por cualquier tipo de estudio, podremos analizar de forma su validez y aplicación real, lo que nos permitiría a su vez adquirir un juicio puntual y sabio.
2. Definan las variables independiente, dependiente y moderadora.
Variable Independiente: Es aquella variable que antecede a una variabledependiente y se presenta como condición y causa supuesta de algún cambio en la variable dependiente.
Variable Dependiente: Es aquella variable que se presenta como consecuencia de un antecedente, es una respuesta que se manifiesta como el efecto de la variable independiente. En términos de la hipótesis, constituye la variable objeto de pronóstico y/o explicación por parte del investigador.Variable moderadora: Es aquella que disminuye el efecto que la variable independiente tiene sobre la dependiente, de ahí que se considere como una variable de contingencia.
3. ¿Cuáles son las variables dependientes del modelo comportamiento organizacional a estudiar en el semestre?
Las variables dependientes del modelo del comportamiento organizacional son: productividad, ausentismo, rotación,...
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