Un Poco De Rrhh

“ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE NUESTRA CONDUCTA”
Conceptos:
Mediocridad Laboral Adulta
Conformismo ≠ RR.HH.
Poco esfuerzo

VidaLaboral Adulta ≠ Comodidad.
0) Como es mi concepto laboral (como lo encaro yo en mi vida personal)
1) Vida Laboral

_ Fidelización de talentos o cualquier colaborador. Se obtiene a través delVINCULO, el AFECTO y el EJEMPLO.

La vida laboral Esta afectada por un “cambio” constante
_ Capacidad de adaptación_ Curiosidad por lo nuevo
_ Capacidad de innovar
_ Capacidad de transformar/implementar

Factorimportante Demostrar tener capacidad de encontrar laboralmente, algo distinto/
del desarrollo laboral diferente y que agregue valor a la tarea.

13/04/10Manera de encarar trabajos, salir de la auto mecanización hay que saber darle valor agregado a una tarea.

. Conciencia
Esto nos diferencia del resto. Focalización También tiene que estar en el
. Curiosidad trabajo diario. Tomar decisión

- El que trabaja mecanizadamente no piensa esto
- Lo que ocurre en las grandes empresas nos debe servir como referencia a nuestro proyecto laboral.
- Nuestromayor marketing somos nosotros mismos, hasta el mínimo detalle.

21/04/10.
“ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE NUESTRA CONDUCTA”
REGLA DE LOS SIGNOS ADECUADA A LA VIDA LABORAL.“LA ACTITUD CREA LA REALIDAD”
+ Cumple con lo contratado y hace lo que tiene que hacer. “LA MEDIDA DE...