Un problema empresarial

A raíz del estallido de la crisis financiera internacional, la opinión pública batía, como balón de football, la noticia de los ingresos de los ejecutivos de la banca en Wall Street. Uno de ellos, secomentaba, ganaba la friolera de US$17,000 dólares por hora de trabajo más un plus de bonos, comisiones y facilidades. Una opulencia de “paquitos”.
Y mientras, en las mismas empresas, se encuentranempleados devengando salarios y beneficios por US$100,000 dólares o menos. La distancia salarial entre el mejor pagado y el peor retribuido bien pudiera medirse en años luz.
Es una corriente de lagestión empresarial, que maximiza los ingresos de los mandos superiores y mantiene las ganancias de los accionistas, en tanto confina los ingresos medios y bajos de la pirámide del salario.
Es tannotable esta tendencia operativa en los negocios actuales, que hasta especialistas en gestión empresarial, como el gran Peter Drucker, se han ocupado del tema. Drucker ha llegado a considerar como“diferencia tolerable en las remuneraciones” una escala de 1 a 20, lo máximo.
Lo injusto salta a la vista. Y se hace más relevante cuando los sistemas impositivos establecen tabla rasa para todos, sindiscriminar entre las escalas salariales de manera apropiada y con sentido distributivo.
Se ve en empresas, y hablamos de grandes empresas, en donde el 10% de los empleados llegan a percibir hasta el 40%del monto de las nóminas. Cuando este fenómeno asume el carácter normativo a que está llegando en el mercado de trabajo, los daños al mundo laboral son indetenibles.
La desconfianza, la desmotivación,el simple cumplido de horarios y la inestabilidad laboral constituyen secuelas del modelo. Y no puede ser de otro modo. Más de la mitad de la empleomanía concluye el mes a gatas o endeudado.
Estudiosrealizados en EE.UU. apuntan a que la brecha tiende a crecer. Se habla de relaciones de 1 hasta 200 en algunas empresas. Y a pesar de todo, la solución de la crisis financiera internacional tiene...