un silla para dios

EMPRENDIMIENTO: Este término se refiere a la capacidad que posee un persona para alcanzar un objetivo o una meta, también se puede emplear este término para referirse a una persona que la iniciativa para un nuevo proyecto o empresa.
Es decir el emprendimiento te ayuda a avanzar e innovar en el nuevo propósito se decidió alcanzar.
ELEMENTOS DEL EMPRENDIMIENTO:
Objetivo: Lo que se quierealcanzar
Recursos: Medios que se necesitan para lograr el objetivo
Personas: Los que trabajan para conseguir el objetivo
Organización: Se utiliza para ordenar las acciones, esto ayuda a utilizar de una mejor manera los recursos
Resultados: Al lograr el objetivo se consiguen otros beneficios
TIPOS DE EMPRENDIMIENTO:
Empresarial Tradicional: Bienes (producción)
Innovador: Nuevo
Comercial:Compra o Venta
De servicios: Abstracto o Intangible
Tecnológico: Utilización de innovaciones tecnológicas
Profesional: Trabajo
Social: Organización de Personas
IMPORTANCIA DEL EMPRENDIMIENTO:
Es importante ya que puede ayudarnos a encontrar la soluciona a varios problemas que producen los cambios económicos y sociales.
Cuando una persona pierde su trabajo sería una excelente opción para poneren práctica ya que innovando y siendo constante con sus objetivos lograra una independencia y estabilidad económica.
EL EMPRENDIMIENTO Y LAS ORGANIZACIONES:
La organización permite realizar un mejor trabajo para llevar a cabo un plan y alcanzar sus metas.
Cada organización tiene tres características: un propósito definido, se conforman por personas y crean una estructura donde los miembrosrealizan distintas actividades para lograr cumplir su meta.
EL EMPRENDIMIENTO Y DESARROLLO:
El emprendimiento es un gran aporte para la sociedad en la que se efectúan. Ya que mediante este proceso se pueden aumentar los puestos y lugares de trabajo, es decir se incrementaría y beneficiaria notablemente a la economía.
Pero para llegar a un nivel de emprendimiento exitoso se debe estudiar yconocer sobre las bases y estructuras del mismo.

EMPRENDIMEINTO Y SOCIEDAD

Emprendimiento y sociedad están estrechamente ligados, o dicho de otra manera, el emprendedor es inherentemente social. Las necesidades insatisfechas en la sociedad pueden encontrar su solución a través de la búsqueda incesante del emprendedor. Bien sea que desarrolle un producto, un nuevo modelo de negocio, cree unaempresa, una fundación o reoriente una organización, su accionar genera valor y riqueza que en últimas contribuyen a mejorar el entorno del que hace parte.

ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION
DIVIDIDO EN:
LA TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA: Busca una mejor forma para realizar un trabajo. Frederick Taylor el impulsor de esta teoría, analizo el trabajo manual utilizando principioscientíficos. Introdujo de manera sistemática distintas combinaciones de procedimientos y técnicas para que el rendimiento sea mejor y también el desempeño de los empleados

LA TEORIA DE LA ADMINISTRACION GENERAL:

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ENFOQUE CUANTITATIVO
El enfoque cuantitativo en la administración emplea la RECOLECCION y el ANALISIS de los datos, elementos constitutivos del método científico para contestar las preguntasde investigación y probar hipótesis, confía en la medición numérica, el conteo y usualmente en la utilización de elementos estadísticos para poder establecer patrones de comportamiento de una población estudiada. 


ENFOQUE CONDUCTUAL
También se conoce como humanista o humano relacionista; llamado así porque da un nuevo enfoque a las relaciones humanas en las empresas, considera que laadministración debe adaptase a las necesidades de los individuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse en estudios psicológicos del individuo, sus motivaciones, y sus necesidades, ya que el factor humano resulta determinante en la empresa. Sus principales representantes son Elton Mayo, Abraham Maslow, Herzberg, Douglas Mc Gregor, y Mc Clelland....