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Las 8 claves del éxito profesional
NEGOCIOS.COM
Una cumbre ha unido a las mujeres de mayor éxito profesional en Nueva York, y de sus ponencias se desprenden las claves para alcanzar la cima en la carrera laboral.

La Cumbre de Mujeres en Estrategia de Empresa (Women in Strategy Summit), celebrado los días 21 y 22 de marzo en Nueva York, ha contado con la presencia de 75 mujeres de altoperfil especializadas en marketing y estrategia, que han compartido su experiencia y trucos para llegar a alcanzar los puestos que ostentan.
Entre las ponentes se encontraban la administradora de estrategia y política de la NASA, Rebecca Spyke Keiser; la responsable de estrategia y operaciones de la FED, Christina Kite; la directora de estrategia corporativa de National Geographic, Sara Ghaith; ladirectora de estrategia global de Dell, Lauren Kelly; la responsable de estrategia de producto y operaciones de Thompson Reuters; la vicepresidenta de productos digitales de Marvell, Kristin Vincent o la directora de marketing móvil y digital de Sephora, Johnna Marcus.
Las mujeres representan solamente el 4% de los CEO, el 14% de los puestos ejecutivos y el 20% de los componentes del Ejecutivoestadounidense. En cambio, las ponentes demuestran que el sexo no tiene nada que ver a la hora de alcanzar un puesto relevante en una empresa, y ellas mismas son la prueba de ello.
La colaboradora de Forbes, Jenna Goudreau, ha recopilado las ocho claves que han dado estas mujeres para alcanzar un puesto de liderazgo, sin importar su sexo o las estadísticas.
1# Tener determinación
Estas mujeres loconsideran imprescindible, incluso a la hora de enfrentarse a los problemas. Comparten ese rasgo y le dedican tiempo, pero lo más importante es que desean hacer algo grande.
El ejemplo de ello es la vicepresidenta de Ernst&Young, Beth Brook. A los 13 años le diagnosticaron una enfermedad degenerativa y los médicos pronosticaron que, posiblemente, no volvería a caminar. Después de someterse acirugía, se prometió a sí misma que sí volvería a andar, es más, “volvería a correr”, y deseaba convertirse en una atleta reconocida. No solo volvió a caminar, si no que formó parte de varios equipos deportivos en el instituto e, incluso, jugó con un equipo de baloncesto universitario.
Brook tomó una decisión y la llevó hasta el final. Utilizó esa misma determinación en su trayectoria laboral, lo que leha permitido colarse en la lista de las 100 mujeres más poderosas del mundo firmada por Forbes.
2# Tener valentía
Estas mujeres que han logrado puestos de referencia en su sector no carecen de miedo, en cambio, lo superan para avanzar. Es decir, afrontan las situaciones con coraje.
En 2011, la CEO de KeyCorp, Beth Mooney, se convirtió en la primera mujer a la cabeza de uno de los veintemayores bancos de EEUU. Mooney comenzó su trayectoria laboral como secretaria en un banco local de Texas, ganando 10.000 dólares anuales, pero pronto se dio cuenta de que aspiraba a más. En 1979 llamó a la puerta de todos los grandes bancos de Dallas para solicitar una plaza en sus programas de formación en gestión.
En el Republic Bank de Dallas se negó a abandonar la oficina del gestor hasta que leofrecieron un trabajo. Después de esperar tres horas, finalmente accedió con la condición de que Mooney estudiase un Máster de Operador Bursátil.
Ese fue el punto de inflexión en su carrera, “uno de tantos”, inspirados por su interés en saber “hasta dónde podía llegar”. Más adelante, tuvo el valor de aceptar cargos en los que no tenía experiencia y viajar por todo el país para obtener estos puestosdurante tres décadas.
“Si no sientes algo de miedo cada día, no estás aprendiendo. Y cuando no estás aprendiendo, estás acabado”, asegura.
3# Pensar a lo grande
Para conseguir el éxito, es necesario generar un gran impacto. La responsable de Starbucks en 33 países, Michelle Gass, comenzó a trabajar en la cadena de cafeterías para crear una estrategia de lanzamiento para el entonces recién...