UNA APROXIMACION AL CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL

Resumen de la lectura
“UNA APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL”

En el siguiente reporte se explican los puntos principales sobre el tema de la lectura, menciona que a partir delos experimentos desarrollados por Elton Mayo (1972), se empiezan a reconocer los aspectos subjetivos e informales de la realidad organizacional. Mayo (1972), se interesó por indagar acerca de losfactores que inciden en el desempeño del trabajador, llegando a la conclusión que el ambiente del grupo al cual pertenece el individuo incide significativamente en la percepción que éste tiene acerca delos aspectos objetivos de la organización. a partir de su última etapa en la que participó el antropólogo Lloyd Warner quien introdujo metodologías antropológicas, se inicia una serie de estudiosacerca de la cultura en las organizaciones desde perspectivas antropológicas.
Smircich (1983), quien identifica las metáforas predominantes que han surgido en los intentos por comprender la culturaorganizacional: cultura como una variable externa, como una variable interna y cultura como una metáfora raíz.
la cultura se entiende como un fenómeno nacional que influye en el desarrollo y refuerzo decreencias en el contexto organizacional.
La cultura se concibe, como una variable independiente y externa que influye en las organizaciones y es llevada a la organización a través de la membrecía; alentrar a pertenecer a la organización, los empleados que han sido influidos por múltiples instituciones culturales como la familia, iglesia, comunidad, educación, traen estas influencias para nutrirla realidad organizacional. La cultura organizacional está permeada por dichas instituciones a través de los miembros que la constituyen (Hatch, 1997).
La cultura se define desde esta perspectivacomo un pegamento social que mantiene a la organización unida, expresa los valores y creencias compartidos por los miembros de la organización; valores que se manifiestan a través de mitos, historias,...